2022年度人才工作专项述职报告

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县财政局 2022 年度人才工作专项述职报告

年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是

第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才

工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县

人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”

的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业

建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。

一、我县财政系统人才队伍基本情况

县财政局下辖个职能股室、个事业单位、个乡镇财政所。

截至目前，全县财政系统现有在职人员名，其中：局机关名，

乡镇财政所名。

局机关现有人员人，其中公务员人，事业人员人、工勤人

员人。学历方面：硕士学历人，占全局人员％；本科学历人，

占全局人员的％；专科学历人，占全局人员的％。专业技能方

面：高级职称人，占技术人员的％；中级职称人，占技术人员

的％；初级职称人，占技术人员的％。年龄结构方面：岁以下

人员人，占全局人员％；—岁人员人，占全局人员％；—岁人

员人，占全局人员％；岁以上人，占全局人员％，平均年龄.岁。

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全县个乡镇共设财政所个，其中实行乡财县管的个、实行

扩权强镇自设金库的个。乡镇财政所现有人员人，其中公务员

人，事业人员人。学历方面：硕士学历人，占全部人员％；本

科学历人，占全部人员的％；专科学历人，占全部人员的％；

中专学历人，占全部人员的％。年龄结构方面：岁以下人员人，

占全部人员％；—岁人员人，占全部人员％；—岁人员人，占

全部人员％；岁以上人，占全部人员％，平均年龄.岁。

二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法

县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务

来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”

的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同

时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和

充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有

了明显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分

布和结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公

认的人才，加强了财政后备力量建设，盘活了财政人才资源。

二是充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，

在全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部

积极上进和争先创优。同时，根据局机关工作需要，年以来新

招录公务员名，高层次人才名。三是充分发挥人文关怀导向作

用。局党组和班子成员经常性与财政干部进行交流谈心，组织

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摘要：

县财政局2022年度人才工作专项述职报告年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况县财政局下辖个职能股室、个事业单位、个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员名，其中：局机关名，乡镇财政所名。局机关现有人员人，其中公务员人，事业人员人、工勤人员人。学历方面：硕士学历人，占全局人员％；本科学历人...

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