【精华】个人述职报告4篇

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【精华】个人述职报告 4篇

在经济发展迅速的今天，需要使用报告的情况越来越多，

其在写作上具有一定的窍门。为了让您不再为写报告头疼，以

下是小编帮大家整理的个人述职报告 4篇，欢迎阅读与收藏。

个人述职报告篇 1 从两轮面试到第一次例会与员工签订合

同的所见所闻再到一次次的部门例会，从经理与我们的沟通到

最近的制作固定资产编号，粘贴编号再到每周的值班，我感受

到的是一个规模化企业化的学生组织。区别于学生会，这里更

体现出的是学僧的自主性，小到套上垃圾袋，打热水，大到安

排场馆举行讲述，一切的一切都是由学生自主完成的，在这背

后是由一个组织合理的管理层的统筹，各部门的各司其职，相

互合作的结晶。

一个月来，我承担的工并不多，可能是经理知道我在学生

会还有职务的缘故给我特殊的照顾吧，不过对于有限的工作我

的态度是：绝不敷衍了事。因为我深知这里处处值得我学习。

哪怕只是扎一个塑料袋，正如第一天总经理周媛所说的如果一

个学期都被安排在三区排凳子，在整个学期中我可以知道的是

三区一共有六十八张凳子。当然这只是一个夸张的说法。而对

于像制作 psd 编号这样的任务，我认真的对照每件物品的购入

年份，批次等信息，力争不出一丝差错。虽然显得有些枯燥，

不过我觉得这也是锻炼人意志的一种形式吧。对于打扫卫生这

样看似是清洁工完成的任务，一开始我的心中确实存在不适应，

不过在我了解了我们部门的职能之后，我了解这是我们的分内

事，我的确应该把他们认认真真的完成。平日的值班，我力争

主动的做一些事情，比如到倒垃圾，倒热水，不同于其他的学

生组织，自励在锻炼人的交际协调能力的同时更培养了处理琐

事的能。

自励中心是一个人与人之间关系融洽分工分明的组织(我更

喜欢称之为学生公司)。在经理找我谈话的过程中，我在了解了

我们自励中心和我们部门的相关事宜的同时，我更感受到的是

一种亲切感，就是学长带着我们去开拓大学之旅的亲切感。我

很欣赏同时也十分赞同这样的工作氛围。当然作为学生服务公

司，氛围中自然有公司的气息，但是这一种气息并不紧张，是

建立在相互尊重，相互体谅的前提下的。这也是自励的每一个

员工都乐在其中，其实这也正是我们创始人徐鑫的初衷。包括

潘晓婷在内的三位部门管理层都以一种和蔼的形象展现。这样

的一个团队我认为是极具凝聚力的。

无论是xx 级的经理还是 xx 级的助理，都给我的第一印象是

思路清晰，能力很强，很老练，很成熟，工作学习两不误的感

觉。而 xx 级的员工同样也经过一年的在自励的经历洗礼之后使

各自的各种能力都加以提高。当然我也希望在自励中心日后的

工作中使我变得和他们一样“强”。作为学长学姐的他们在工

作中作为一个领路人和一个 partner 都是十分有亲和力的。记得

在与经理和副经理谈话的一个多小时的过程中，潘晓婷经理的

嗓子不好。但是她忍着，丝毫不懈怠与我们的谈话。着让我很

感动。这使我了解作为一个管理层之所以可以率领一个团队决

不市他的个人能力和素质很高就足够的。所以我很欣赏这里的

每一位学长学姐。同时我也很希望可以继续和他们有进一步的

工作经历和学习的机会，锻炼自己。正如今天徐鑫将的只要员

工有这份新，自励会尽力提供条件。着一点让我很欣慰。

由于是新接受的工作，对于其中的一些规则和方法尚不熟

悉，自然在工作的过程中遇到了一些问题，比如在制作 psd 编

号的时候，要求的字体电脑里是没有的，问了xx 的负责的组长

才知道，算是长了见识;比如在自励馨贴示具体如何操作的过程

中有了一些很具体的问题，同样也是问了负责的同学才清楚的，

我觉得这个时候不能怕去问，我想只有及早的去问，去知道这

些具体的工作怎么完成才可以尽快的融入工作中去。在依次值

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【精华】个人述职报告4篇在经济发展迅速的今天，需要使用报告的情况越来越多，其在写作上具有一定的窍门。为了让您不再为写报告头疼，以下是小编帮大家整理的个人述职报告4篇，欢迎阅读与收藏。个人述职报告篇1从两轮面试到第一次例会与员工签订合同的所见所闻再到一次次的部门例会，从经理与我们的沟通到最近的制作固定资产编号，粘贴编号再到每周的值班，我感受到的是一个规模化企业化的学生组织。区别于学生会，这里更体现出的是学僧的自主性，小到套上垃圾袋，打热水，大到安排场馆举行讲述，一切的一切都是由学生自主完成的，在这背后是由一个组织合理的管理层的统筹，各部门的各司其职，相互合作的结晶。一个月来，我承担的工并不多，可...

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