组织部2025年上半年X建工作总结4400字

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2025 年上半年党建工作总结

2025 年以来，县委组织部始终坚持以 x新时代中国特色

社会主义思想为根本遵循，锚定新时代党的建设总要求和党的

组织路线主线，牢牢把握高质量发展导向，聚力打造“政治过

硬、本领高强、作风优良、奋勇争先”的模范组工队伍。我们

把模范机关创建作为标杆性工程，推动组工文化向实而生、向

深而行，持续激发组工干部的思想之光、担当之力和改革之策，

奋力绘就“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工新画卷。

一、主要工作情况

（一）铸魂聚力强引擎，政治塑型铸忠诚

一是制度上发力，拧紧思想总开关。坚持把讲政治放在首

位，构建“部务会引领、支部会跟进、小组会深化”三级联动

学习机制，将“第一议题”制度与每周集体学习深度融合。开

展XX 专题学习研讨 12 场、第一议题学习 27 次，干部人均撰

写学习笔记超 3万字。探索“红云课堂”新路径，依托赣鄱党

建云推送学习资料 132 篇，开设“红色早读会”晨读制度 48

次，推动理论学习从“走马观花”向“入脑入心”转变。

二是场景化教学，擦亮党性红品牌。聚焦红色资源活化利

用，打造“红色地标+沉浸教学+定制课程”的五个一党性教

育体系。组织“重走红军路”实践教学 16 批次，在圳下战斗

遗址开展实景模拟教学，在罗福嶂旧址打造常态化课堂，研发

特色课程《一根火柴点亮中国》等 3门。推行“政治生日”仪

式感，开展入党誓词重温、初心故事分享等8场次，让红色记

忆成为精神血脉。

三是警示在前头，筑牢廉洁防火墙。将XX 学习教育纳入

常态，实施“三位一体”警示教育体系，设立“警示教育月”，

集中观看警示片 6部、开展以案促改研讨 4场。创新情景式教

育，依托省级廉政基地打造“模拟法庭+忏悔实录”沉浸项目，

开展实地警示教育 8批次。健全谈话提醒制度，累计开展新任

干部任前谈话、关键岗位定期谈话等32 人次，推动“早预警、

常提醒、勤监督”落到实处。

（二）赋能蓄势提本领，砺锋铸魂育良将

一是以训强基，构建全周期成长链。立足组工干部“常学

常新、常练常优”的成长规律，系统实施“五个一”能力提升

计划：每日一小时沉浸自学、每周一次实务讲堂、每月一本专

业书籍、每季一轮比武竞赛、每年一个创新课题。倾力打造

“组工大学堂”品牌，邀请省委党校专家、基层一线干部授课

12 场，培训覆盖逾 600 人次。推出“3+X”学习套餐，融合

《x谈治国理政》第四卷等权威读本与组工业务操作手册，已

编印学习资料 3辑，形成干部成长“口袋书”“随身讲”。

二是以岗育才，打通多维度锤炼路。构建“横向轮岗、纵

向挂职、斜向攻坚”三向培养机制，推动干部在“多重角色”

中提升履职能力。建立AB 岗协作制度，12 名干部参与重点调

研、干部考察、驻村帮扶等实战任务，构建“全链条、全场景、

全素质”实训链条。深化“青蓝工程”，结成26 对师徒帮带

对子，量身制定 38 份成长方案。实施“乡村振兴调研行”专

项计划，选派 8名青年骨干赴重点村蹲点锻炼，形成调研成果

15 篇，其中3篇荣获市级优秀调研奖。

三是以奖激志，打造全方位激励场。构建“学习积分+考

核评优+成果转化”三维激励体系，将学习实绩嵌入年度考核、

职级晋升、评优评先全过程。建立“学习积分银行”，对参训、

发文、获奖等行为实时量化积分，累计兑换激励28 人次。设

立“点子奖”“破题奖”等专项荣誉，表彰业务能手 15 人、

创新案例 7个。上线“组工智库”数字平台，收录高质量调研

报告 82 篇、典型案例 56 个，打造智慧共享、成果可追溯的知

识宝库。##paidbegin##

（三）挂图作战压责任，闭环攻坚提质效

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摘要：

2025年上半年党建工作总结2025年以来，县委组织部始终坚持以x新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，锚定新时代党的建设总要求和党的组织路线主线，牢牢把握高质量发展导向，聚力打造“政治过硬、本领高强、作风优良、奋勇争先”的模范组工队伍。我们把模范机关创建作为标杆性工程，推动组工文化向实而生、向深而行，持续激发组工干部的思想之光、担当之力和改革之策，奋力绘就“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工新画卷。一、主要工作情况（一）铸魂聚力强引擎，政治塑型铸忠诚一是制度上发力，拧紧思想总开关。坚持把讲政治放在首位，构建“部务会引领、支部会跟进、小组会深化”三级联动学习机制，将“第一议题”制度与每周集...

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