纪检x察员工作制度及机关纪检x察工作调研报告汇编2篇

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纪检 x察员工作制度及机关纪检 x察工作调研报告汇编（2篇）

纪检 x察员工作制度调研报告 2

2.机关纪检 x察工作调研报告...............................................................................................8

纪检 x察员工作制度调研报告

xx 系统设置派驻纪检 x察员工作是在新形势下为深入推进党风廉政建设和反腐

败斗争工作作出的重要举措，是弥补纪检 x察力量的严重不足和较好地解决 xxx 督

力量薄弱矛盾。对于完善党内 x督体制，充分发挥派驻纪检 x察员的 x督检查职能

作用，确保党风廉政建设责任制贯彻落实，国家法律、法规和上级有关决定、规定、

制度等得到正确执行具有重要意义。但是当前 xx 系统纪检 x察员工作制度还存在

一些问题和不足。笔者结合自身从事纪检 x察工作的切身体会，对 xx 纪检 x察员

的工作现状、存在问题和不足进行分析，并就如何加强派驻纪检 x察员工作进行一

些粗浅的思考。

一、xx 系统派驻纪检 x察员现状

xxxx 年x月，xxxx 区xx 局出台了《xx 系统派驻 x区纪检 x察员工作细则》，

要求各 xx 单位在 xx 区设置纪检 x察员；x区纪检 x察员为 xx 纪委派驻 x区的专职

纪检 x察工作人员，由 xx 纪委直接领导，同时接受 x区党支部的领导；x区纪检 x

察员兼任 x区党支部副书记或者党支部委员，为 x区领导班子成员。根据 xx 局纪

检x察室调查统计，到 xxxx 年底为止，我区 xx 系统有 xx 个xx 单位实行派驻 x区

纪检 x察员工作制度，派驻纪检 x察员共 xx 人。派驻范围有：向 xxxxx 人以上 x区

派驻；向 xx 不足 xxx 人的 x区派驻；向基建部门、后勤保障部门、分公司等派驻。

派驻形式有：一对一派驻、一对二派驻、一对三派驻。

就目前而言，认真执行派驻纪检 x察员工作制度的 xx 单位警察职工违法违纪

率明显下降或没有发生，没有设置派驻纪检 x察员的往往是警察职工违法违纪多发

易发的 xx 单位。可想而知，派驻纪检 x察员在派驻单位 x督检查能及时发现和纠

正各种违规违纪行为，把各种苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态等工作发挥着重

要的作用。因此，派驻纪检 x察员工作是新形势下加强 xx 警察队伍建设，推进基

层党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措。

二、当前 xx 系统派驻纪检 x察员工作存在的问题

（一）派驻纪检 x察员工作体制滞后，制度机制没有及时修订完善，不能适应

新形势、新任务的需要。xxxx 年，xxxx 区xx 局出台了《xx 系统派驻 x区纪检 x察

员工作细则》（试行），这项制度一试行就是 x个年头的时间，没有进行过修改和

完善，明显已跟不上 xx 发展的步伐。由于派驻纪检 x察员制度体制滞后，因此出

现了各 xx 单位对该制度执行不规范、不统一，难免各行其是、自由随意的弊端了。

当前，不少xx 单位会从有利于自己管理和x督的角度出发，在派驻纪检 x察员的

范围和形式上都不统一。在派驻的范围方面，有的向 xxx 人以上 x区派驻；有的向

xx 不足 xxx 人的 x区派驻；有的向基建部门、后勤保障部门、分公司等派驻。在派

驻的形式方面，有的是一对一派驻；有的是一对二派驻；有的是一对三派驻等。甚

至有的 xx 单位根本就不贯彻执行该制度，没有设立派驻纪检 x察员。各 xx 单位我

行我素，各行其是的混乱局面，没有做到规范统一，与xx 局制定制度的初衷背道

而驰，影响了xx 建设和发展。

（二）派驻纪检 x察员“耕了别人的田，荒了自己的地”。在当前基层警力紧

张的形势下，有不少xx 单位充分利用上级政策，变相贯彻执行派驻纪检 x察员制

度，想方设法争取给基层单位设一名派驻纪检 x察员，这样一来可以充实基层的警

力，二来把派驻纪检 x察员当作 x区副职来使用，分担x区日常管理工作。x区一

般会安排派驻纪检 x察员承担了x区党建、队伍建设、值班或者顶班等工作任务，

这就与纪检 x察员的职责不相符，不该管的都管了，分散了派驻纪检 x察员对派驻

单位和警察执法 x督的时间和精力，应有的 x督职能不能充分发挥。因此，派驻纪

检x察员形成了“耕了别人的田，荒了自己的地”，甚至是摆设。

（三）派驻纪检 x察员的素质和能力不高，影响到x督职能的发挥。由于 xx

基层一线的工作量大，任务重，警力紧张，纪检 x察员在派驻单位被当作了一个分

管领导来使用，承担过多的工作任务，每天都在一线值班忙于工作疏忽学习。虽然

上级有组织科级以上领导干部进行业务培训，但是纪检 x察员能接受正规培训教育

的机会甚少。有的纪检 x察员不能适应新形势、新任务的需要，思想观念陈旧，思

想解放程度不够，没有创新意识，开展工作还是凭借老经验老做法，没有用新知识

新理念科学的分析和处理新情况、新问题。因此，纪检 x察员的素质和能力得不到

提高，在履职上受到一定的影响。当前是无纸化办公和信息化建设时代，有的纪检

x察员连电脑办公自动化操作都不熟悉，做一份报表还需要别人来帮忙才能完成。

有的纪检 x察员在工作上存在着领导交待什么就做什么，上级安排怎么办就怎么办

的现象，始终处于被动应付的状态，特别是领导问到对工作情况有何看法时，很少

主动对工作的开展或处理提出意见和建议，这个问题也是当前绝大部分领导干部的

通病。

（四）派驻纪检 x察员工作得不到重视和支持。从 xxxx 年xx 系统派驻纪检 x

察员制度出台至今已经有x年时间了，有的 xx 单位对派驻纪检 x察员工作视为可

有可无，纪检 x察干部更新速度缓慢，不换岗交流也不提拔任用，部分纪检 x察员

在这个岗位上一呆就是 x年、x年甚至更长时间，在一定程度上加剧了年龄老化的

趋势，工作上缺乏主动性和积极性。在对派驻纪检 x察员的考核评比方式上跟其他

领导干部一样采取无记名票决制，因为派驻纪检 x察员在派驻单位开展工作过程坚

持原则，秉公执纪，不徇私情，敢于同违法违纪行为作斗争，容易得罪人，所以在

考核评比活动中得到的满意票数比较少，公众评价也比较低，误导外行人对派驻纪

检x察员的看法，认为派驻纪检 x察员在派驻单位不接地气，与同志之间关系不融

洽，工作表现不好等现象。同时在推选领导干部时不投你的票，派驻纪检 x察员得

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纪检x察员工作制度及机关纪检x察工作调研报告汇编（2篇）目录1.纪检x察员工作制度调研报告22.机关纪检x察工作调研报告...............................................................................................8纪检x察员工作制度调研报告xx系统设置派驻纪检x察员工作是在新形势下为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作作出的重要举措，是弥补纪检x察力量的严重不足和较好地解决xxx督力量薄弱矛盾。对于完善党内x督体制，充分发挥派驻纪检x察员的x督检查职能作用，确保党风廉政建设责任制贯彻落实，国家法律...

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