2025.04新生代员工价值观多元化背景下思政教育靶向施策研究_浙江省二建建设集团有限公司__刘振阳

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202

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第

版

理

论

新生代员工价值观多元化背景下思政教育靶

向施策研究

浙江省二建建设集团有限公司

刘振阳

摘要：新生代员工价值观日益多元，

给国企思想政治教育带来新挑战。本文分

析了当前国企思政教育存在的问题，提出

了“三个聚焦”的靶向施策路径，即聚焦

共性需求、聚焦个性特点、聚焦潜在风险，

以期为增强国企思政教育的精准性和实效

性提供参考。

关键词：国企；新生代员工；价值观；思政

教育；靶向施策

引言

新生代员工是当前国有企业员工队

伍的重要组成部分，肩负着国企改革发

展的重任。做好新生代员工思想政治教

育工作，对于凝聚改革共识、汇聚奋进

力量具有重要意义。然而，伴随时代发

展和社会变迁，新生代员工价值观念趋

于多元，给国企思政教育工作带来新挑

战。准确把握新生代员工价值观特点，

有的放矢开展思政教育，是国企加强队

伍建设、实现高质量发展的必然要求。

一、国企思政教育工作存在的问题

（一）忽视员工个性差异

当前，国企思政教育仍存在“一刀

切”现象，缺乏针对不同群体、不同需求

的差异化教育。一些企业开展思政教育

“千人一面” ，采取统一的教育主题、

内容和方式，忽视了新生代员工的个性特

点和多元诉求。教育缺乏员工参与的生命

力，难以引起情感共鸣，实际效果大打折

扣。思政教育脱离员工的工作实际，未能

体现员工在价值观念、行为方式等方面的

差异性特征， “稳准狠”不足，教育效

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摘要：

更多写作资料+微信：【会员享300g最新资料/每天稳定更新】江苏经济报/2025年/4月/3日/第T07版理论新生代员工价值观多元化背景下思政教育靶向施策研究浙江省二建建设集团有限公司刘振阳摘要：新生代员工价值观日益多元，给国企思想政治教育带来新挑战。本文分析了当前国企思政教育存在的问题，提出了“三个聚焦”的靶向施策路径，即聚焦共性需求、聚焦个性特点、聚焦潜在风险，以期为增强国企思政教育的精准性和实效性提供参考。关键词：国企；新生代员工；价值观；思政教育；靶向施策引言新生代员工是当前国有企业员工队伍的重要组成部分，肩负着国企改革发展的重任。做好新生代员工思想政治教育工作，对于凝聚改革共识、汇聚...

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