2022年11月组织部长言论汇编（13篇） (2)_20240118214123

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组织部长言论：把牢政治素质考评关

2022-11-29

党的二十大报告指出，“坚持把政治标准放在首位，

做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁

关。”组织部门应把强化政治素质评价把关作为选人用人

的首要任务，着力在考准、察实、研透等方面加强探索实

践，努力使选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心，

着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代

化建设能力的干部队伍。

加强“实”的操作，增强评价把关针对性。围绕“考

什么”，优化标准内容。落细差异化考察要素，突出考察

执行疫情防控动态清零政策、统筹发展和安全、各项考核

指标完成等正面表现，重点了解是否存在意识形态安全风

险、发生重大环境污染事件等负面表现。围绕“考评谁”

突出重点群体。抓住重点岗位“一把手”、拟提拔使用干

部、优秀年轻干部等群体，整合组织部门内部信息评价和

巡视巡察、审计信访等结果，建立覆盖干部“全生命周

期”政治素质档案，做到平时有数、用时有据。围绕“谁

来考”，建强考察队伍。突出政治训练，坚持每周“晨读+

夜学”、每月“微讲堂+专题训”，推动党的二十大精神、

习近平总书记重要讲话精神以及全国、全省组织部长会议

精神等学深学精，不断夯实把握大局、知事识人能力基础

突出实战历练，健全跟岗学习、业务务虚等制度，加强在

复盘分析、关键信息提取、考察材料撰写等方面的反复碰

撞，在融通致用中提升甄别识人的能力水平。

改进“察”的方法，增强评价把关精准性。“定时”

无任用考察。开展无任用考察，利用一个月时间，把政治

体检要求具体融入民主测评内容，设计契合党群、经济等

部门职能和阶段重要任务特点的谈话提纲等方式，全方位

动态掌握干部“活情况”。“战时”搭专班考察。坚持越

是重要关头、越是辨别干部政治素质的绝佳机会，推行

“一线考察法”，安排组织部门负责同志带队开展嵌入式

蹲点式、追溯式考察，走出去、沉下去，掌握一手资料和

鲜活事例。“平时”多维度考察。综合运用日常调研、专

项考察等方法，运用工作推进督导、列席民主生活会等成

果，多渠道、多层次、多侧面了解干部对事物认知与日常

言行体现的政治观点和立场，了解干部履职作为和干事创

业的政治担当，了解干部为民情怀和群众工作能力，尽可

能全面了解干部台上台下、人前人后等真实情况。

坚持“判”的担当，增强评价把关导向性。坚持由表

及里深入看。注重既听其怎么说、说过什么，更观其怎么

干、干成了什么，针对个别干部说得比做得好、做得比说

得好等情形，加强与纪检、巡察、审计等部门的信息沟通

和联合“会诊”，运用多方印证、交叉比对等方法，抽丝

剥茧、深入分析，对干部政治表现进行综合研判、作出准

确评价。坚持一时一贯历史看。注重既看一时一事、更看

一贯表现，突出平时考核，推行“周纪实、月对账、季评

鉴”，重点收集干部遵纪守法、个人信用等个体化信息数

据；严格年度考核，系统集成党建考核、高质量发展考核

群众满意度测评等综合类信息数据，并通过信息整合、风

险预警，切实把政治素质看准确、辨清楚。坚持主客两面

辩证看。注重从主观努力与客观条件、前任基础与现任成

绩、个人贡献与集体作用，进行辩证分析，用事实说话、

用事例支撑，慎重客观作出组织评价结论，通过适当渠道

方式反馈。

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摘要：

组织部长言论：把牢政治素质考评关2022-11-29党的二十大报告指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”组织部门应把强化政治素质评价把关作为选人用人的首要任务，着力在考准、察实、研透等方面加强探索实践，努力使选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。加强“实”的操作，增强评价把关针对性。围绕“考什么”，优化标准内容。落细差异化考察要素，突出考察执行疫情防控动态清零政策、统筹发展和安全、各项考核指标完成等正面表现，重点了解是否存在意识形态安全风险、发生重大环境污染事件等负面表现。围...

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