事业单位岗位和工资分级管理办事指南方案汇编（10篇）_20240118214114

3.0 老秘书 2024-03-09 485 99+ 62.18KB 93 页 2稿币

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1、x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）

2、中共 x镇委员会 x镇人民政府关于上报事业单位岗位设

置方案的报告范文（2）

3、x县x镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文

（3）

4、x乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）

5、x镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）

6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范

文（6）

7、x流域综合治理 x区工程建设管理局关于事业单位岗位

调整设置方案的报告范文（7）

8、x市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）

9、x市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文

（9）

10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级

管理办事指南范文（10）

x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位

管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根

据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发

[2006]70 号、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉

实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），中共 x省委办公

厅、x省人民政府办公厅印发的《x省事业单位岗位设置管理实

施意见》（省委办发〔2008〕66 号），《关于印发《x省事业

单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管

理配套文件的通知》（x人发〔2008〕28 号），中共 x市委组

织部、x市人力资源和社会保障局《关于转发中共 x委组织部省

人社厅〈关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的

通知》》（x人社发[20xx]306 号）等省市县有关岗位设置的文

件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能

建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特

点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形成人员能

进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，

各类人员都是良好的职业发展前景的用人机制。

二、实施范围

x镇所属事业单位共有 5个，分别为：农业农村综合服务

中心，公共事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安

综合治理中心，综合行政执法队。

三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责

（一）单位机构编制情况

1.农业农村综合服务中心基本情况

按照两办发[20xx]49 号文件精神，农业农村综合服务中心

事业单位，副科级建制，核定事业编制 7名，实有人员 6名。

领导干部职数 1名，副科级 1个，实际配备领导 0名，副科级

0个。

1.1 现有事业管理岗位 5人。其中：管理九级岗位 4人，管

理十级岗位 1人。

1.2 现有专业技术岗位 1人。其中：初级 1人。

1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商

务服务中心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌

子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责农业技术推

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目录1、x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）2、中共x镇委员会x镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）3、x县x镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）4、x乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）5、x镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）7、x流域综合治理x区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文（7）8、x市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）9、x市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文（10）x镇人民政府...

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