人才工作主题材料汇编（4篇）_20240118214117

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人才工作主题材料汇编（4篇）

.新时期加强煤电企业干部人才工作的认识与思考......2

2.做实做细干部考察提高选人用人质量...................7

3.选人用人工作也要“定期体检”........................12

4.突出国有企业选人用人的政治标准.....................19

新时期加强煤电企业干部人才工作的认识

与思考

企兴企之要，首在选人用人。进入新时期，习近平总

书记对推进国有企业改革发展、培养选拔党和人民需要的

好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点。煤电企业

要认真学习贯彻习近平总书记指示要求，紧扣煤电企业改

革发展实际，找准问题，理清思路，善作善为，进一步严

把正确导向、严格工作程序、严守纪律要求，着力加强和

改进煤电企业干部人才选拔任用工作，奋力为推动煤电企

业爬坡过坎、转型升级提供坚强组织保障、有力人才支撑。

一、明晰问题，切实找准煤电企业干部人才工作的短

板不足

长期以来，煤电企业特别是国有煤电重点企业认真贯

彻党中央和上级党委决策部署，坚持“好干部”标准、坚

持“人才兴企”方向，为事业发展集聚人才、为改革攻坚

使用人才，有效彰显了人才作用、有力促进了企业发展。

但是，煤电企业干部人才工作还存在诸多不容忽视的短板

与不足，集中体现在以下几个方面。

（一）选任方式还不够科学。选拔方式科学，则人才

易于发现，易于形成人才辈出的良好局面。然而，当前，

煤电企业人才选任方式不够科学，突出表现为两个“依然

存在”。一是论资排辈现象仍然存在。在国有企业领导人

员选拔任用工作中，考虑总体平稳、相对平衡的多，为事

业发展选人用人的责任意识和担当意识还不强，存在“简

单把职位作为奖励干部手段”的惯性思维和做法，在一些

职位选配上搞平衡照顾，致使企业优秀年轻中层人员成长

渠道不宽、后备人才队伍年龄偏大、梯次结构不够合理。

二是粗放考察现象依然存在。企业干部人才考察一般都安

排比较紧、时间不够充分，偏重于集中性、程式化的考察

考察工作质量还不高，与增加任前考察深度、发挥考察

“体检”作用的要求还有一定差距。考察内容细化不够，

针对不同层级、不同岗位探索差异化考察的办法不多，存

在一把尺子量到底、考察材料“千人一面”的问题。考察

方式和手段还比较单一，特别是对干部八小时之外的“社

交圈”“生活圈”延伸考察不够，全面反映干部的真实情

况不够精准。

（二）法人治理还不够完善。当前，绝大多数国有煤

电企业都实行了现代企业法人治理结构，但是在深化现代

企业法人治理上仍存在不规范、不协调、不顺畅和效率不

高、制衡乏力的情况，具体表现在：有的企业董事会流于

形式；有的企业董事会与经理层高度重叠，经理层发挥作

用不够充分；企业外部董事制度还不健全，决策缺乏有效

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人才工作主题材料汇编（4篇）目录1.新时期加强煤电企业干部人才工作的认识与思考......22.做实做细干部考察提高选人用人质量...................73.选人用人工作也要“定期体检”........................124.突出国有企业选人用人的政治标准.....................19新时期加强煤电企业干部人才工作的认识与思考企兴企之要，首在选人用人。进入新时期，习近平总书记对推进国有企业改革发展、培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点。煤电企业要认真学习贯彻习近平总书记指示要求，紧扣煤电企业改革发展实际，找准问题，理清思路...

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