开展年终考核工作通知汇编（共15篇）

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开展年终考核工作通知汇编（共 15 篇）
开展年终考核工作通知（一）............................2
开展年终考核工作通知（二）............................4
开展年终考核工作通知（三）............................7
开展年终考核工作通知（四）............................9
开展年终考核工作通知（五）..........................10
开展年终考核工作通知（六）..........................12
开展年终考核工作通知（七）..........................14
开展年终考核工作通知（八）..........................20
开展年终考核工作通知（九）..........................22
开展年终考核工作通知（十）..........................33
开展年终考核工作通知（十一）.......................36
开展年终考核工作通知（十二）.......................38
开展年终考核工作通知（十三）.......................41
开展年终考核工作通知（十四）.......................46
开展年终考核工作通知（十五）.......................49

开展年终考核工作通知（一）

一、年终考核原则

坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还

是学校的审核都必须依照考核的具体内容和要求，根据受

考核人的实际进行，不能以主观印象代替客观事实。

坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过

程和结果，都必须按规定公开。

坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办

学水平、教师各项能力、职工办事效率的不断提高和服务

意识的不断增强，有利于每一位学生的全面发展。考核的

具体内容和要求必须根据教育发展的实际，不断进行改革

和调整。

坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新

意识、教学业务、科研能力、工作效果等各个方面；考核

的对象包括全体教职员工。

二、通知适用种类

根据适用范围的不同，可以分为六大类：

1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制

度。

2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，

给所属人员，让他们周知或执行。

3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关

的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展

工作。

5、任免性通知：用于任免和聘用干部。

6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，

常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

三、关于开展年终考核工作通知（精选 20 篇）

在学习、工作生活中，我们需要用到通知的情形越来

越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。

还是对通知一筹莫展吗？以下是小编整理的关于开展年终

考核工作通知（精选 20 篇），欢迎阅读，希望大家能够喜

欢。

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摘要：

开展年终考核工作通知汇编（共15篇）1.开展年终考核工作通知（一）............................22.开展年终考核工作通知（二）............................43.开展年终考核工作通知（三）............................74.开展年终考核工作通知（四）............................95.开展年终考核工作通知（五）..........................106.开展年终考核工作通知（六）..........................127.开展年终考核工作通知（七）........

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