市纪委监委纪检监察干部队伍建设工作情况报告

3.0 易水寒 2025-10-20 483 99+ 18.5KB 5 页 8稿币

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今年以来，市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导，深入贯彻市委对标先进锻造高素质专业化公

务员队伍工作部署，始终坚持把队伍建设摆在突出位置，扎实

开展“赋能提升——岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持

“上下联动”同培养、“一线锻炼”强本领、“内外比学”促

提升，在“学”“练”“比”上持续发力，以更高标准、更严

要求聚力打造新时代高素质纪检监察铁军。

一、主要工作情况

（一）聚焦“学”，一体培养提升干部“软实力”。坚持

“一盘棋”谋划，围绕监督执纪执法全流程，开展涵盖业务全

链条的学习培训，不断提升干部依规依纪依法履职能力。一是

深化全员培训，夯实履职基础。按照“干什么学什么，缺什么

补什么”原则，围绕党性教育、监督检查、审查调查等方面精

心设置课程开展全员培训，既“请进来”邀请专家学者、业务

骨干进行专题授课，又“走出去”到实地开展现场教学。培训

对象还进一步延伸至乡镇、村一级纪检监察干部，通过专题培

训、片区研讨等方式，实现市乡村三级纪检监察干部一体培养、

能力同步提升。二是加强纪法培训，提高专业素养。坚持“小

切口、高频次、常态化”，聚焦监督执纪执法核心业务系统施

训，每周组织收听收看纪法讲堂，每半月组织一次线上案例研

讨，以《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规为

重点，每月组织一次纪法知识测试，将纪法培训融入日常、抓

在经常。三是推行分组研学，提升学习质效。依托协作片区、

党支部小组等载体，组建公文写作、审调业务等学习小组，建

立青年干部轮流讲学机制，开设“纪法小讲堂”，每月召开学

习例会、研讨案件、汇报座谈，小组成员逐人过筛谈思路谈意

见谈体会，以研讨交流促进干部理论与实操能力“双提升”。

（二）聚焦“练”，一线实训提升干部“硬本领”。突出

实战导向，持续发挥“一线锻炼”熔炉作用，坚持在监督审调

一线中锤炼干部，让干部在实战实训中练就“真本领”、“硬

功夫”。一是“一人一档”分类精准培养。根据干部个人特点，

依托纪检监察系统干部人才信息管理平台，分级分类将全市纪

检监察干部纳入五类（审查调查类、监督检查类、案件审理类、

巡视巡察类、文字综合类）人才库，实行“一人一档”全周期

管理，对干部基本信息、性格特长、培训学习、办案经历及考

核考察等情况进行详细记录，实时动态跟踪。此外，根据专业

背景、业务关联等情况，有针对性进行师徒结对，通过师傅手

把手传授、一对一指导，助力年轻纪检监察干部快速成长。目

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摘要：

市纪委监委纪检监察干部队伍建设工作情况报告今年以来，市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻市委对标先进锻造高素质专业化公务员队伍工作部署，始终坚持把队伍建设摆在突出位置，扎实开展“赋能提升——岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持“上下联动”同培养、“一线锻炼”强本领、“内外比学”促提升，在“学”“练”“比”上持续发力，以更高标准、更严要求聚力打造新时代高素质纪检监察铁军。一、主要工作情况（一）聚焦“学”，一体培养提升干部“软实力”。坚持“一盘棋”谋划，围绕监督执纪执法全流程，开展涵盖业务全链条的学习培训，不断提升干部依规依纪依法履职能力。一是深化全员培训，夯实履职基础。...

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