《推进领导干部能上能下规定》评论文章汇编（17篇）
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1.中共重庆市梁平区委组织部 尹梁宇：
读懂“能上能下”背后的奋进密码..............................- 3 -
2.杨浦区水务管理事务中心 韩耀东：
健全“能上能下”机制 激活人才“一池春水”...................- 6 -
3.黄浦区医疗保障局：
在“能上能下”中争当“三有”干部............................- 8 -
4.龙品丹松江区水务局 夏琴：
涵养“能上”“能下”“再进”政治生态.......................- 11 -
5.安徽省潜山市委组织部 产敬春：
以精准考评推进干部能上能下.................................- 13 -
6.山东师大纪检监察：
树立能上能下的鲜明导向.....................................- 16 -
7.学习时报：
用制度推进领导干部能上能下常态化...........................- 18 -
8.李鹃：
树立能上能下的鲜明导向.....................................- 21 -
9.魏县综合行政执法局：
“三管齐下”推进干部“能上能下”...........................- 23 -
10.德令哈市人大常委会办公室四级主任科员 杨文彬：
为官有为 制度治党 能上能下.................................- 25 -
11.用人要能上能下..........................................- 28 -
12.能上能下激励担当作为....................................- 31 -
13.张嘉驿：
让“能上能下”精准落地见实效...............................- 33 -
14.中共廊坊市委组织部 陈晓飞:
让“能上能下”成为干部常态.................................- 35 -
15.平利县委组织部:
适应“能上能下”新规则.....................................- 37 -
16.隆务镇严卓玛:
以实效为导向 推进领导干部能上能下..........................- 39 -
17.严君惠:
“能上能下”要靶向发力.....................................- 41 -
读懂“能上能下”背后的奋进密码
中共重庆市梁平区委组织部 尹梁宇
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能
下规定》，要求各地区各部门认真遵照执行。值得一提的
是，早在 7年前中共中央办公厅就印发了《关于推进领导
干部能上能下的若干规定（试行）》，与 2015 年相比，修
改之后的《规定》在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并
重等内容上更有针对性，持续激励广大党员干部知责担责
尽责、苦干实干敢干的奋斗动力。
凝聚党性意识“树政德”。习近平总书记强调：“领
导干部要讲政德，政德是整个社会道德建设的风向标，做
官 先 做 人 ， 做 人 先 立 德 ； 德 乃 官 之 本 ， 为 官 先 修
德。”2015 年的试行文件中，明确了 10 种“不适宜担任
现职”的情形，而修订后的文件增加为 15 种，给了我们对
推进领导干部“能下”的新认识。比如，“（一）政治能
力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执
行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推
动落地见效上存在明显差距的”；“（二）理想信念动摇
在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题
上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验的”。这
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目录1.中共重庆市梁平区委组织部尹梁宇：读懂“能上能下”背后的奋进密码..............................-3-2.杨浦区水务管理事务中心韩耀东：健全“能上能下”机制激活人才“一池春水”...................-6-3.黄浦区医疗保障局：在“能上能下”中争当“三有”干部............................-8-4.龙品丹松江区水务局夏琴：涵养“能上”“能下”“再进”政治生态.......................-11-5.安徽省潜山市委组织部产敬春：以精准考评推进干部能上能下..............................
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