治理“沉默”需精准

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治理“沉默”需精准

“沉默干部”有五种“面孔”：一是想说没机会，着急干瞪

眼。二是谁说谁犯错，慎言不惹祸。三是谁说谁干活，低头不

揽事。四是算盘打得响，闭嘴装糊涂。五是心里没啥数，沉默

不会说。

对“想说没机会，着急干瞪眼”的干部，要呼吁基层及上

级单位广开言路，给每位基层干部创造能说话、能说真话、能

说有实质内容的话的渠道和空间。对“谁说谁犯错，慎言不惹

祸”的干部，要创造保障讲真话、促使听真话的制度环境。各

级领导干部应彻底摒弃官僚主义、形式主义，听得进真话，听

得进不同声音。还要建立制度，给讲真话的基层干部建立必要

的保护机制。

而“谁说谁干活，低头不揽事”“算盘打得响，闭嘴装糊

涂”“心里没啥数，沉默不会说”的“沉默干部”，基本是属

于一个类型的干部：庸懒散浮拖——工作能力上“庸”，办事

效率上“懒”，工作作风上“散”，责任意识上“浮”，执行

干劲上“拖”；平平安安占位子，忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓

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摘要：

治理“沉默”需精准“沉默干部”有五种“面孔”：一是想说没机会，着急干瞪眼。二是谁说谁犯错，慎言不惹祸。三是谁说谁干活，低头不揽事。四是算盘打得响，闭嘴装糊涂。五是心里没啥数，沉默不会说。对“想说没机会，着急干瞪眼”的干部，要呼吁基层及上级单位广开言路，给每位基层干部创造能说话、能说真话、能说有实质内容的话的渠道和空间。对“谁说谁犯错，慎言不惹祸”的干部，要创造保障讲真话、促使听真话的制度环境。各级领导干部应彻底摒弃官僚主义、形式主义，听得进真话，听得进不同声音。还要建立制度，给讲真话的基层干部建立必要的保护机制。而“谁说谁干活，低头不揽事”“算盘打得响，闭嘴装糊涂”“心里没啥数，沉默不会说”的...

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