培养六种心态，成为职场达人

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培养六种心态，成为职场达人

单位里，工作的核心还是人的工作。各项事务的运转也是

通过上下、左右协调来实现的。所以说，能够在单位里混得风

生水起的人，大都具备较高的情商，拥有以下六种心态。

01.诚信心态

相互信任是良好沟通的桥梁。俗话说“人心换人心，八两

换半斤。”“信人者，人恒信之。”缺少信任，就不能通心、

知心，沟通就不会有好效果。沟通中的信任主要体现在：重诺

守信。守信是获得信任最主要的途径。对别人许诺过的事一定

要尽最大努力办成，即使没办成，也要把未能兑现的原因解释

清楚。如果有两三次失信于人，对方肯定会把你从沟通队列中

清除掉。

沟通最忌怀疑。怀疑人很容易，如果想化解因怀疑而带来

的隔膜却并非易事，而且最重要一点就是如果你的怀疑伤害了

他人的人格，那么后果不堪设想。在让别人帮忙，委托别人办

事时，决不能轻易怀疑别人的能力和品格，不然的话，就会铸

成大错。比起怀疑，沟通中更不能让人接受的是欺骗，欺骗的

行为如“伤心小箭”——既伤他人，更伤自己，而且“射”出

以后就会融化在他人的心里面，他人就很难再相信你，更别提

再会帮助你了。

02.尊重心态

无论一个人的身份和工作多么卑微，我们都应尊重他，这

是沟通高手应该具备的良好心态，要知道，尊重别人就是尊重

自己。尊重领导是一种天职；尊重同事是一种本分；尊重部属

是一种美德；尊重所有人是一种教养。

接受对方，善待他人；重视对方，善于发现对方优点；赞

美对方，把对方的优点加以肯定。人际关系是互动的。因此，

我们一定要懂得，人与人之间重要的是要懂得相互尊重。我们

要尊重自己，也要尊重他人，要尊重他人的人格，也要尊重他

人的劳动果实。尊重他人是崇尚道德的一种表现，尊重他人，

不仅可以使自己的心灵感到深深震撼，更可以使我们拥有自尊

和自信。

03.宽容心态

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摘要：

培养六种心态，成为职场达人单位里，工作的核心还是人的工作。各项事务的运转也是通过上下、左右协调来实现的。所以说，能够在单位里混得风生水起的人，大都具备较高的情商，拥有以下六种心态。01.诚信心态相互信任是良好沟通的桥梁。俗话说“人心换人心，八两换半斤。”“信人者，人恒信之。”缺少信任，就不能通心、知心，沟通就不会有好效果。沟通中的信任主要体现在：重诺守信。守信是获得信任最主要的途径。对别人许诺过的事一定要尽最大努力办成，即使没办成，也要把未能兑现的原因解释清楚。如果有两三次失信于人，对方肯定会把你从沟通队列中清除掉。沟通最忌怀疑。怀疑人很容易，如果想化解因怀疑而带来的隔膜却并非易事，而且最重要...

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