在集团职工代表大会上的讲话

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在集团职工代表大会上的讲话

律回春渐，新元肇始。在这美好的时节，我们齐聚 XX，隆

重举行集团职工代表大会，共商收入分配改革事宜。对于收入

分配，职工一直有想法、有期盼。今天开这个会，就是要公开

讨论、表决《企业年金管理办法》和《薪酬制度改革方案》，

目的就是消除集团发展中存在的制度障碍和不利因素。下面，

我谈几点意见。

一、统一思想，充分认识收入分配改革的必要性

薪酬制度改革是集团的大事，是增进共识、凝聚力量的重

要举措，是集团党委针对当前收入分配领域存在的突出矛盾和

问题，作出的重大决策。

一是改革时机已经成熟。众所周知，集团是在 XX 基础上

成立的。职工身份多样，有行政编制和事业编制转过来的，也

有集团聘用和劳务派遣等多种身份。分配体系也一直沿用原 XX

的。不同身份职工之间收入有很大差距。集团这两年发展较快，

进人很多。原来的分配机制严重影响了多数职工的工作积极性，

已经成为集团健康持续稳定发展的重大障碍，必须改革。

二是改革准备工作扎实。为提高职工工资福利待遇，顺利

推进收入分配改革，两年来，集团党委先后三次派出工作组赴

兄弟单位进行调研，邀请专业机构对集团机构设置、岗位设定、

薪资分配等进行评估，强力推进职工身份统一工作，薪酬改革

方案更是 X上党委会、X易其稿。今天我们又专门召开会议，

公开讨论并投票表决，体现了集团党委尊重职工利益，充分发

扬民主的精神。现在的《企业年金管理办法》和《薪酬制度改

革方案》是经多方研究、反复斟酌后形成的，基本做到了结合

实际，统筹兼顾，具有现实操作性。

三是改革工作意义重大。今天这个会，事关全体干部职工

切身利益，事关大多数职工尤其是年轻职工工作积极性，更事

关集团改革发展稳定大局。当前，集团处在改革攻坚期，发展

关键期。从国内看，媒体融合声势浩荡，县级融媒体中心建设

处在窗口爆发期；从省内看，文化体制改革深入推进，“瘦身

强体、提质增效”势在必行。如何在当前阶段，抢抓机遇、奋

力而上，关键是靠广大干部职工勇于担当、敢闯敢干。因此，

充分调动干部职工工作积极性，大力推动薪酬制度改革，恰逢

其时。

二、实事求是，正确把握收入分配改革的阶段性

收入分配改革涉及方方面面的利益调整。集团党委充分认

识到改革的复杂性、敏感性和存在的现实困难，也清楚此次改

革存在的局限性。但本着“小步快走”、逐步推进的思路，集

团迈出了关键一步。这次改革，我们着力做了三个方面事情。

一是清除阻力，消除障碍。由于一些历史遗留因素，导致

我们收入分配双轨制。集团党委高度重视职工福利待遇，也高

度关心收入分配的公平公正。但少数职工不理解、不支持，导

致此项改革久拖不进。今年，集团主动组织原事业编人员，通

过起诉集团的方式，经省仲裁院调节，解决了职工身份不统一

的问题。这为顺利推进收入分配改革奠定了基础。

二是统筹兼顾，缩小差距。此次改革，二级部门负责人薪

资增加最多，一般职工有所提高，中层干部略有增加。总体上，

缩小了二级部门和一级部门负责人之间的收入差距，照顾到了

各个层面职工。改革不可能尽善尽美，可能还有不尽如人意的

地方。希望大家能正确认识收入分配改革的阶段性和持续性，

一定要克服个人中心主义思想，学会换位思考，做到顾全大局。

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在集团职工代表大会上的讲话律回春渐，新元肇始。在这美好的时节，我们齐聚XX，隆重举行集团职工代表大会，共商收入分配改革事宜。对于收入分配，职工一直有想法、有期盼。今天开这个会，就是要公开讨论、表决《企业年金管理办法》和《薪酬制度改革方案》，目的就是消除集团发展中存在的制度障碍和不利因素。下面，我谈几点意见。一、统一思想，充分认识收入分配改革的必要性薪酬制度改革是集团的大事，是增进共识、凝聚力量的重要举措，是集团党委针对当前收入分配领域存在的突出矛盾和问题，作出的重大决策。一是改革时机已经成熟。众所周知，集团是在XX基础上成立的。职工身份多样，有行政编制和事业编制转过来的，也有集团聘用和劳务派遣...

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