县住建局2021年度人才工作述职报告

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县住建局 2021 年度人才工作述职报告

２０２１年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才

工作领导小组的具体指导下，我局认真做好了人才住房工作，

现将相关情况报告如下：

一、履职情况和工作亮点

（一）优化房源规划布局。按照供地条件成熟优先、配套

设施完善优先、住房需求集中优先的原则，统筹道路、供水、

供电、供气、通讯、消防等市政基础设施和医疗、卫生、教育、

商业等公共服务设施，与人才住房同步规划建设。将人才住房

配建要求纳入控制性详细规划，在片区配套能够支撑的前提下，

适当提高集中建设人才住房项目开发强度。根据引进人才规模、

土地资源和住房需求情况，合理确定租赁型人才住房和产权型

人才住房占比，以建设租赁型人才住房为主。２０２１年，全

县完成建设和筹集人才住房 125 套。

（二）拓宽房源筹集渠道。

一是加强集中建设。以公共交通便利为导向，实施人才住

房集中建设，选择配套条件成熟的地块以及人才较为集中的各

类工业园区和产业园区，按照节约集约用地原则集中建设人才

住房，统一配套公共服务设施。二是严格实物配建。配建比例、

建设规模、租售类型、户型面积、价格等由县委人才办会同发

改、自然资源、住建部门确定，纳入土地供应附加条件，配建

人才住房房源数量用于完成市级下达的人才住房建设任务。三

是购买商品住房。对全县可售商品住房项目，结合引进人才的

住房需求情况，在项目销售前划定一定比例的房源，向人才发

出公告，优先面向人才销售。四是盘活存量用地。支持企事业

单位利用自有土地，在符合相关规划和环境污染防护要求的前

提下建设人才住房。五是盘活存量用房。通过购买、改造、长

期租赁存量商品住房等方式筹集人才住房房源，筹集的房源应

确保产权清晰、手续完善，户型设计科学实用。对剩余安置房、

棚改腾空房屋、已建成并空置的商业办公用房、保障房等，经

改造符合条件的，纳入人才住房房源。

（三）加强分配管理。

一是明确分配条件。人才住房主要面向在峡江全职工作且

在峡江本地无住房（人才及其配偶、未成年子女 5年内没有商

品住房交易记录）的具有全日制专科及以上学历或具有中级专

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摘要：

县住建局2021年度人才工作述职报告２０２１年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的具体指导下，我局认真做好了人才住房工作，现将相关情况报告如下：一、履职情况和工作亮点（一）优化房源规划布局。按照供地条件成熟优先、配套设施完善优先、住房需求集中优先的原则，统筹道路、供水、供电、供气、通讯、消防等市政基础设施和医疗、卫生、教育、商业等公共服务设施，与人才住房同步规划建设。将人才住房配建要求纳入控制性详细规划，在片区配套能够支撑的前提下，适当提高集中建设人才住房项目开发强度。根据引进人才规模、土地资源和住房需求情况，合理确定租赁型人才住房和产权型人才住房占比，以建设租赁型人才住房为...

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