在工作调研座谈会上的发言稿

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在工作调研座谈会上的发言稿

尊敬 XXX：

上午好！欢迎大家到指导站开展工作调研。本次调研恰逢

岁末年初，给各位领导拜个早年。这既是对指导站工作的肯定，

更多的是对指导站工作的批评和鞭策。指导站正面临着事权下

放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期，过去的老思

维、老办法、老黄历已经显现出了一定的“失灵”情况。2020

年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈，指导站支部需要

进一步学习和适用党建工作的新规范、新要求，摆脱惯性思维，

加强干部职工队伍思想工作。下面我将结合指导站目前的现状，

重点围绕存在的主要问题和原因分析，下一步的工作打算向各

位领导作如实汇报：

存在的主要问题

廉政建设浮于表面，监督机制缺失。

近年来，单位连续出现了违反中央八项规定的事件，部分

党员同志受到党纪处分和提醒谈话。在去年 9月份开始的三类

问题专项过程中，发现了部分重要岗位的职工存在私车公养的

问题，且数额较大。系统内干部职工反映强烈，不断接到涉及

单位及个人的举报信，一定程度破坏了指导站良好的政治生态。

这一系列问题的产生非一日之功，我和班子成员有不可推卸的

责任。表现在工作能力不足、以信任代替监督和履职尽责不到

位等方面，分管变独管，协管不愿管。在应对重大事件时，敏

锐性不够强，三类问题专项整治时没有及时召开专题会议研究

布置，仅进行了简单传达。中央八项规定开展了多轮次的学习

和提醒，但是在具体执行过程中还存在偏差，不能守住底线，

存在侥幸心理。廉政建设每年按部就班开展，没有真正入脑入

心，触及灵魂，没有让单位全体职工筑牢思想的防线。党内政

治生活流于形式，党员和职工不敢言、不想说，没有把红红脸、

出出汗成为常态。

制度建设成为摆设，执行人性化因素过大。

在2017 年和 2020 年分两次对单位的制度进行了梳理和

汇编。较全覆盖了单位各项工作的正常运转，保障了单位各项

工作的日常开展。在具体执行过程中，受惯性思维的影响，职

工的抵触情绪较大，具体执行人的原则性不强，较真碰硬的精

神不够，更多的存在“老好人”的思想，制度执行的随意性较

大，导致了制度执行效果大打折扣，不能起到很好的监督和保

障工作。一定程度出现了制度盲区和漏洞，给了部分同志有可

乘之机，让破坏规矩也能办成事成为了职工的共识。

职工凝聚力不足，干事创业的激情不在。

单位现有职工 20 名，其中本科以上学历人员占比 80％以

上，党员人数占比 60％以上，8名同志通过公开招考进入单位

工作。应该说单位年龄结构合理，普遍学历较高，党员占比较

高，有利于单位的管理。近年来存在工作职能单一，人事工作

重视不够甚至缺位，岗位设置不合理，职工职业发展道路不畅

通等问题，没有很好的倾听职工诉求，没有把合适的人放到合

适的岗位上去，一定程度影响了单位职工的积极性。在考察单

位中层的时候，更多的是考虑专业技能，没有把品德作为重要

的考量依据，存在一定的选人用人失察失职的情况。部分岗位

人员任职时间过长，存在升值无望，后劲不足的现象，推诿扯

皮时有发生，滋生了违法乱纪的温床。职工之间的隔阂越来越

深，部分职工乐于其中，搞小团伙小圈子，为了个人的既得利

益，不断破坏单位稳定团结的氛围。虽然开展了多次的谈心谈

话活动，但是效果不佳。

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在工作调研座谈会上的发言稿尊敬XXX：上午好！欢迎大家到指导站开展工作调研。本次调研恰逢岁末年初，给各位领导拜个早年。这既是对指导站工作的肯定，更多的是对指导站工作的批评和鞭策。指导站正面临着事权下放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期，过去的老思维、老办法、老黄历已经显现出了一定的“失灵”情况。2020年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈，指导站支部需要进一步学习和适用党建工作的新规范、新要求，摆脱惯性思维，加强干部职工队伍思想工作。下面我将结合指导站目前的现状，重点围绕存在的主要问题和原因分析，下一步的工作打算向各位领导作如实汇报：存在的主要问题廉政建设浮于表面，监督机制缺失。近年来...

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