支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告

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支撑 XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告

按照市委关于支撑××“十四五”高质量发展重大课题调研

的总体部署，市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题

调研，及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题

调研组，按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队

伍建设研究”“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开

研究。自 2020 年12 月以来，课题组先后组织各层次党政人才、

经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会××场次，

调研座谈××余人，深入××个县（区）和部分市直单位实地调

研，开展问卷调查，基本掌握了我市人才队伍建设现状，并就

支撑××“十四五”高质量发展的人才队伍建设提出了对策建议。

一、基本情况

近年来，我市坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社

会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全

会精神，按照中央和省委部署，大力实施人才强市战略，出台

了中长期人才发展规划、领导班子和干部队伍建设规划，配套

出台了人才建设“1+10”系列文件，扎实开展了人才开发项目

资助、人才优先聚集开发区建设等重大活动，着力在人才培养、

选拔、引进、使用上大胆探索创新，初步形成了“党委统一领

导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会

团体等广泛参与”的人才工作新格局，初步构建了人才队伍建

设政策体系，人才总量逐年增加，人才素质逐步提高，为推进

××高质量发展提供了必要的人才保障。

（一）党政人才队伍基本情况

我市现有党政干部××人，占全市人才总数的××%。从分

布看，市级机关××人，占××%；县（区）机关××人，占×

×%；乡镇××人，占××%。从性别看，女性××人，占××%。

从学历看，硕研及以上××人，占××%，大学××人，占××%，

大专××人，占××%，中专及以下××人，占××%。从年龄看，

35 岁及以下××人，占××%；36—45 岁××人，占××%；

46—55 岁××人，占××%；56 岁及以上××人，占××%。

从职务层次看，厅级领导××人，占××%；厅级非领导××人，

占××%；县级领导××人，占××%；县级非领导××人，占×

×%；科级领导××人，占××%；科级非领导××人，占××%；

科员及以下××人，占××%。

（二）经营管理人才队伍基本情况

我市现有各类经营管理人才××人，占××%。从学历看，

硕研及以上××人，占××%；大学××人，占××%；大专××

人，占××%；中专及以下××人，占××%。从年龄看，35 岁

以下××人，占××%；55 岁以上××人，占××%。

（三）专业技术人才队伍基本情况

我市现有各类专业技术人才××人,占××%。从分布看，教

育卫生等公共服务领域××人，占××%；工业企业领域××人，

占××%；农林渔牧领域××人，占××%。从学历看，硕研及

以上××人，占××%；大学××人，占××%；大专××人，占

××%；中专及以下××人，占××%。从年龄看，35 岁以下×

×人，占××%；55 岁以上××人，占××%。从专业职称看，

高级××人，占××%；中级××人，占××%；初级××人，占

××%。

（四）技能人才队伍基本情况

我市现有各类技能人才××人，占××%。从学历看，硕研

及以上××人，占××%；大学××人，占××%；大专××人，

占××%；中专及以下××人，占××%。从年龄看，35 岁以下

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支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告按照市委关于支撑××“十四五”高质量发展重大课题调研的总体部署，市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研，及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组，按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。自2020年12月以来，课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会××场次，调研座谈××余人，深入××个县（区）和部分市直单位实地调研，开展问卷调查，基本掌握了我市人才队伍建设现状，并就支撑××“十四五”高质量发展的人才队伍建设提出了对策建议。...

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