在中层领导干部会议暨新任干部集体谈话会上的讲话

3.0 辣笔小生 2025-10-12 483 99+ 30.5KB 7 页 5稿币

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同志们：

这次干部调整，首先要感谢 XX 等五位同志。五位同志还

没有到退二线的年龄，主动跟组织提出把自己的岗位让给年轻

人施展才干。同时要感谢所有退居二线的同志，大家自觉服从

组织安排，愉快退到二线，没对组织提出任何异议、任何要求。

这些同志高风亮节、主动让贤的情怀，我很感动。同时也希望

你们不忘为党和人民利益、为事业作贡献的初心，发挥自身特

长优势，并为年轻干部职工做好“传帮带”。

这次干部人事调整，我有几个感触与大家作一交流：一是

大家非常支持。组织调整干部，就是要把最合适的人安排到最

合适的岗位。之前我曾说过，不要搞托关系、打招呼那一套，

对我来说没有作用，在维护自己热爱的事业与得罪某些托关系

的人之间，我肯定选择前者。大家都非常支持，到目前为止没

有一位同志托人给我打招呼，给我出难题。此外，这次调整由

于全市法院系统干部队伍要进行跨部门交流，时间跨度长，从

公示到调整已有一个多月，期间大家工作都非常认真，尤其是

一些明知道自己要调整、要退二线的干部，工作依然兢兢业业，

让我非常感动。这样的心态、状态、风气非常好。二是充分发

挥了党组织的作用。这次干部调整，院党委赋予各分院、机关

各部门党支部干部提任推荐权，目的就是要充分发挥党组织的

作用。党委、党支部成员跟所在单位部门的同志接触最密切、

情况最清楚。人选如果没有得到党委或者党支部的推荐，都不

列入院党委推荐范围。经过这个程序推荐出来的干部，群众的

公认度的确比较高。今后，院党委要坚持这一做法，请各党支

部把人员审核关把好、把推荐权用好。三是干部队伍的年龄结

构有所改善。院党委将干部年轻化作为本轮干部调整的重要目

标，主要是考虑到市人民法院在全市较大单位中平均年龄最大，

干部老化的现象比较突出。因此，本轮干部调整专门划定正科

级干部 85 年前后、副科级干部 90 年前后两个层面进行分层推

荐、考察和任用，确保各年龄层次的优秀干部都能脱颖而出。

经过这一轮调整，科级干部年龄降低 X岁，85 后的科级干部比

例提高了 X%，一批85 后、90 后干部走上正科、副科岗位，

干部结构更加年轻化。四是风气明显改观。写举报信的问题在

以往的干部调整中比较突出，这次调整到现在为止没有收到一

封举报信，说明风气变好了。五是全面过硬的干部不多。这次

干部调整岗位多，但能完全胜任的干部并不多，公认度高的干

部更少，有些干部只能是“矮个”里面挑“高个”。做到每个

岗位、每个人都能够人岗相适的确比较困难。选干部主要看品

德、悟性、能力、工作激情、工作实绩、群众公认度，并由此

区分优秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己摆进去，

照着优秀干部的标准去做，就会变得优秀。这次没有提任的同

志也可以逐一对照，看看自己属于哪个层面。

在座的各位同志是全市人民法院的中坚力量，你们发挥作

用的好坏，直接关系到你所在单位部门的工作水平乃至整个 XX

的水平和未来。在此，我给大家提几点要求：

一、要勤勉工作。干部干部，“干”字当头。我们倡导

“有为才有位、有位必有为”的用人导向，决不能占着位置不

干事、干不成事。要坚决杜绝“提拔一个干部、少了一个干

事”的现象，每一位领导干部都应该是工作主力、岗位骨干，

不能走上领导岗位就想着歇一歇，把工作交给其他人员去做。

要给自己施加压力，每天要有“小目标”，还要确定周目标、

月目标、年目标，千万不能等着上级派单、领导派工，做一天

和尚撞一天钟，浑浑噩噩过日子。要善于发挥主观能动性，树

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摘要：

在中层领导干部会议暨新任干部集体谈话会上的讲话同志们：这次干部调整，首先要感谢XX等五位同志。五位同志还没有到退二线的年龄，主动跟组织提出把自己的岗位让给年轻人施展才干。同时要感谢所有退居二线的同志，大家自觉服从组织安排，愉快退到二线，没对组织提出任何异议、任何要求。这些同志高风亮节、主动让贤的情怀，我很感动。同时也希望你们不忘为党和人民利益、为事业作贡献的初心，发挥自身特长优势，并为年轻干部职工做好“传帮带”。这次干部人事调整，我有几个感触与大家作一交流：一是大家非常支持。组织调整干部，就是要把最合适的人安排到最合适的岗位。之前我曾说过，不要搞托关系、打招呼那一套，对我来说没有作用，在维护自...

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