组织部长在人才工作座谈会上的研讨发言、心得体会材料汇编

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目录
1
.坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选人用人环境
...............................................................................2
2.选人用人要严把“四关”...................................5
3.抓实“选育管用”提高选人用人质量...................8
4.自觉扛起选人用人的政治责任...........................12
5.严格把好选人用人政治关廉洁关能力关..............17
6.精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍...........24

坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选

人用人环境

中共换届风气关乎换届成败，关乎用人导向、干事导

向。今年换届恰逢建党百年和“十四五”开局，营造风清

气正的换届环境是一次重大的政治考验。对于 xx 区而言，

做好换届工作，必须以最坚决的态度、最严实的举措贯彻

落实中央和省市委部署要求，以对党和人民事业高度负责

的态度，把严肃纪律贯穿始终，全力营造风清气正的换届

环境和政治生态，为育新机、开新局、谋新篇，加快建设

现代化长春北部核心区提供坚强的政治保证。

一、坚持以上率下、齐抓共管，压紧压实政治责任

严肃换届纪律，确保换届风清气正，是对各级领导班

子和领导干部讲政治、敢担当的重要检验。xx 区委把严肃

换届纪律作为一项重要政治任务，第一时间召开区委常委

会，集中学习中央、省市委换届纪律要求，专题部署换届

风气监督工作。成立换届工作领导小组及办公室，全程跟

进指导，制订《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实

施方案》，明确“六级责任主体”，形成各部门有分工、

有配合、有联动的工作格局。组建换届风气监督督查组，

对辖区乡镇落实严肃换届纪律工作责任、遵守换届纪律情

况进行全过程监督检查，督促领导干部自觉增强纪律意识

和规矩意识。

二、坚持教育在先、靠前引导，坚决守牢思想防线

始终坚持教育在先、警示在先、预防在先。按照“四

必谈”要求，广泛开展谈心谈话 xxx 人次，让“懂规矩、守

纪律”的要求入耳入脑入心。常态化开展宣传教育，通过

专题党课、班子集体学、党员干部自学等形式，组织全区

各级干部深入学习中央有关严肃换届纪律的相关精神。按

阶段、分批次向全区涉及换届人员发放严肃换届纪律相关

材料，共发放“致代表、委员一封信”xxx 份、“提醒

函”xxxx 份、“严肃换届纪律‘十严禁’卡”xxxx 张，与

xxxx 名干部和“两代表一委员”签订《守纪承诺书》，做

到换届风气监督全覆盖。持续加大宣传力度，充分利用区

纪委监委、区委宣传部公众号，区政府大厅及各会议室

LED 显示屏宣传中央严肃换届纪律“十严禁”，营造纪律

严明、气氛严肃的换届选举环境。

三、坚持从严查处、铁腕执纪，始终保持高压态势

只有用铁的决心和铁的纪律匡正换届风气，才能换出

好班子、换出新气象、换出战斗力。坚决落实“十个严

禁”“十个一律”及省委提出的“六自觉”“六不用”

“六调离”要求，以铁腕执纪监督护航换届风气，确保严

守工作底线。“xxxxx”举报电话做到xx 小时专人值守、随

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摘要：

目录1.坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选人用人环境...............................................................................22.选人用人要严把“四关”...................................53.抓实“选育管用”提高选人用人质量...................84.自觉扛起选人用人的政治责任...........................125.严格把好选人用人政治关廉洁关能力关..............176.精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍..........

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