在体制内，为什么吃亏的总是老实人？

3.0 辣笔小生 2025-10-12 483 99+ 29.91KB 7 页 5稿币
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在体制内，为什么吃亏的总是老实人？
老实就是发挥主观能动性差。人家都动心眼呢，你老老实
实偷懒待着，那不可能有好结果。俗话说天道酬勤啊！
老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守
规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导添麻烦，干工作任劳任
怨的人。老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意
见，不提要求，除了认真把工作干好之外，没有其他过多的想
法。
按理说，领导最喜欢的人就是老实人，肯定不会让老实人
吃亏。但是，在现实生活中，吃亏最多的就是老实人。其实，
老实人吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的原因，毕竟
职场不仅仅是工作，还包括其他很多东西，比如权谋和斗争等。
说说看，你是老实人吗？
01、初入职场，我们都是老实人
刚参加工作的时候，我认为只要努力把工作干好，就能在
职场上立足，就能得到领导和同事的肯定。但是，随着时间的
推移，随着阅历的增加，这种想法不知道从什么时候开始，已
经消失得无影无踪了，取而代之的却是各种复杂现实的想法。
其实，职场一直都是一副复杂现实的模样，只是初入职场
的时候，我们的认识简单，错误地以为职场也很简单。比如，
你也曾一腔热血、满怀激情，为了工作可以废寝忘食、不舍昼
夜。其实，不是职场改变了我们，而是随着对职场的认识的深
刻，自己改变了想法和认知。在前年的时候，发生了一件事情，
对我触动很大，也因为这件事情，我开始真正了解职场，真正
看透体制内的“游戏规则”。
前年年初，单位空缺了一个副科长的位子，上级让单位上
报建议人选。对照相关规定，符合条件的人选虽然只有老李一
个，但是老李一直和单位领导关系不和，很早之前就提出了不
想干了的想法，工作上也是浑浑噩噩，推一下动一下。按照
“能者上、庸者下”的用人原则，单位本可以打破规则，推荐
其他工作更好的同志，然而单位最终还是推荐了老李。这让很
多人非常心寒，当然也包括我。
在大会小会上，领导经常讲要大力弘扬“老黄牛”精神，
让那些真正实干的人得到肯定和实惠。但是，推荐老李的事情
却与之形成了鲜明的对比，老李都不想干了，还要推荐他提拔
晋升，真是可笑！而最讽刺的是，得到提拔的老李依旧是原来
的样子，浑浑噩噩，推一下动一下，每天挂在嘴边的，还是那
句“干个锤子”。
后来，我发现领导的话真心不可信，尤其是会上讲的那些
话。要知道，领导只要在那个位置上，很多话他就必须那样讲，
他虽然很清楚实际上是怎么一回事，但是他就是不能照着实际
讲。原来，能不能提拔晋升，工作实绩并不是唯一标准，还要
看机遇，还要看其他很多方面的东西。如果你以为只要把工作
干好了就能进步，那你真的是太天真了。职场人最大的天真，
就是漠视现实。
02、混迹职场，老实人注定要吃亏
常言道，存在即合理。在体制内，每个单位都有那么几个
老实人，干工作的时候，领导最先想到的是他们，但是遇有好
事的时候，却又想不起他们，这真是匪夷所思。其实，老实人
总是吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的原因，主要体
现在以下三个方面：
摘要：

在体制内，为什么吃亏的总是老实人？老实就是发挥主观能动性差。人家都动心眼呢，你老老实实偷懒待着，那不可能有好结果。俗话说天道酬勤啊！老实人，也叫“老黄牛”，通常是指那些非常听招呼、守规矩，领导说啥就干啥，从来不给领导添麻烦，干工作任劳任怨的人。老实人最大的特点，就是勤恳干工作的同时，不提意见，不提要求，除了认真把工作干好之外，没有其他过多的想法。按理说，领导最喜欢的人就是老实人，肯定不会让老实人吃亏。但是，在现实生活中，吃亏最多的就是老实人。其实，老实人吃亏，既有客观环境的因素，也有其自身的原因，毕竟职场不仅仅是工作，还包括其他很多东西，比如权谋和斗争等。说说看，你是老实人吗？01、初入职场，...

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