在全市优秀干部人才递进培养计划培训班上的讲话

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同志们：

“时代呼唤优秀干部人才。”当前，我们正处于新的历史起

点，党和国家步入了强党兴党的关键期、经济高质量发展的转

型期，集中呈现出从严治党新常态、高质量发展新常态、作风

建设新常态和厉行法治新常态。怎么认知和把握新时代、新常

态对优秀干部人才的内涵要求，对于党的事业、对于组织工作、

对于每位干部来讲，都是一个关乎前途命运的重大命题。

一、深刻理解实施优秀干部人才递进培养计划的重要意义

做到感恩组织、有为有位

市委 XX 书记多次强调，“培养造就一批优秀干部和人才，

是关系我市未来发展的战略任务”。市委明确提出，以递进培

养为总揽，加强优秀干部人才的战略储备，从源头上提高选人

用人科学化水平。实施递进培养计划，至少有四个方面的考量：

一是为各类人才充分涌现构建机制和平台；二是为干部人才能

力素质转型升级开辟有效培养方式；三是为加强领导班子建设

提供一池活水；四是为干部选任动议提名提供重要来源。既着

力解决年轻干部总量不足、专业化人才缺乏的现实问题，又着

眼为长远发展培养储备干部人才。实践证明，这项工作的综合

效应正在逐步凸显，影响深远而重大。全体参训学员首先要深

刻理解实施递进培养计划的重要意义、内涵要求和承载责任，

不辜负组织的期待，倍加珍惜难得的机遇，不断历炼自己、完

善自我，努力成长为优秀干部人才。

一是正确把握个人与组织的关系。作为一名党员、干部有

社会自然人角色，更有党员干部的角色，要自觉地把党员干部

角色作为第一角色、第一身份，并善于以此为逻辑起点，谋事、

做人、为官、干事。要忠诚组织。对党忠诚，是共产党人最基

本的政治素养，就是要忠于党全心全意为人民服务的宗旨、忠

于党的事业和纲领、忠于党的纪律，任何时候、任何情况下都

不越轨、不越界，确保党的绝对领导，确保对党绝对忠诚。为

友不忠者，终究被朋友抛弃，对组织不忠者，必将受到组织严

惩。要服从组织。任何组织都有自己的规范和规矩。党员干部

处理好个人与组织的关系，最根本的是看他对组织纪律和集体

规范的态度。个人要服从组织，当个人利益与组织利益发生矛

盾的时候，必须放弃个人利益而顾全组织利益。当前，一些党

员干部对党的纪律规矩知之甚少，守纪律讲规矩意识淡薄，对

上级组织部署要求说东道西，一些领导干部习惯于把自己作为

特殊党员，不受制度规定约束，一些干部目无组织、自行其是，

或只要照顾、不听组织安排，甚至同组织讨价还价等。

二是正确把握成长和干事的关系。对干部而言，追求个人

成长进步就是高层次的精神需求。俗话说，干部、干部，是干

出来的。个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、

干出实绩。每一个干部既要仰望星空，又要脚踏实地。“仰望

星空”是指要有远大志向和理念信念，坚定信仰、坚定信念；

“脚踏实地”是指要踏踏实实地干，朝着党的事业的奋斗目标，

朝着个人发展设计的方向努力前进、奋勇前行。当组织需要和

个人努力达成一种契合的时候，就是实现个人愿望的时候。有

为方能有位，做有准备的人。所谓“有为”，指的是发挥自身

的才能，用实绩证明自己的能力和价值。所谓“有位”，指的

是受到组织和群众的认可，被组织提拔和重用。“有为”是

“有位”的基础和前提，“有位”则是“有为”的激励和结果。

“机遇总是垂青于有准备的人。”每名党员干部都要树立正确

的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，

在干事创业中蓄势待发，争做新形势下有准备的人。

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摘要：

在全市优秀干部人才递进培养计划培训班上的讲话同志们：“时代呼唤优秀干部人才。”当前，我们正处于新的历史起点，党和国家步入了强党兴党的关键期、经济高质量发展的转型期，集中呈现出从严治党新常态、高质量发展新常态、作风建设新常态和厉行法治新常态。怎么认知和把握新时代、新常态对优秀干部人才的内涵要求，对于党的事业、对于组织工作、对于每位干部来讲，都是一个关乎前途命运的重大命题。一、深刻理解实施优秀干部人才递进培养计划的重要意义做到感恩组织、有为有位市委XX书记多次强调，“培养造就一批优秀干部和人才，是关系我市未来发展的战略任务”。市委明确提出，以递进培养为总揽，加强优秀干部人才的战略储备，从源头上提高...

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