在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话

3.0 辣笔小生 2025-10-12 483 99+ 31.12KB 9 页 5稿币

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今天，我们在这里召开全市人才工作领导小组（扩大）会

议，主要任务是：贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，就

实施《XX 市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》、做

好当前和今后一个时期全市人才工作进行安排部署，进一步动

员全市上下，深入推进人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑

人才新高地，为建设区域性国际城市提供坚强人才保证和广泛

智力支持。

刚刚过去的 2020 年，市委、市政府认真贯彻落实中央和

省关于人才工作的一系列决策部署，坚持把人才强市作为事关

XX 发展全局的重大战略来抓，人才工作的政策措施和服务体系

更加完善，招才引智的工作载体和运行机制更加健全，育才、

引才、聚才、用才的环境更加优化，各类人才创新创造活力得

到有效激发。截至 2020 年底，全市人才资源总量达 X万人，

形成了新一轮人才集聚的良好局面。

刚才，我们对市智联院首批“首席专家”和参事颁发了聘

书。在此，我代表市委、市政府，向各位专家对 XX 的关心和

支持表示衷心的感谢！

下面，就做好全市人才工作，我再强调五点意见。

第一，建设区域性国际城市，必须以求贤若渴之心爱才惜

才。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。历史和实践表明，

人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推

动力量，是经济社会发展的第一资源。当前，XX 正进入工业化

加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型、国际化拓展的

关键时期，对照区域性国际城市发展目标，我们最大的问题是

人才问题，最大的危机是人才危机。概括起来，主要是“三个

严重失调”，即人口总量与人才规模严重失调，财政供养人才

与社会供养人才严重失调，党政人才与市场经济人才、社会管

理人才严重失调。这极大地延缓了富民进程、制约了强市步伐。

从一定意义上讲，地方政府抓经济工作，主要是抓五个层次的

运作，即资源运作、产业运作、资本运作、技术运作、人才运

作。其中，最高层次的运作是人才运作。面对新形势新任务和

人才工作面临的新情况新问题，市委、市政府制定出台了《XX

市中长期人才发展规划（2021—2030 年）》，提出了我市人

才发展新的目标定位，明确要把 XX 建设成为人才特区和西部

人才高地。全市各级各部门必须站在全局和战略的高度，深刻

认识人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、

惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，毫不动摇地培育好、

开发好、利用好人才这个第一资源，让一切善于创造的潜能充

分释放，让一切勇于创新的智慧竞相涌流，为科学发展提供强

大智慧源泉，为事业兴旺提供有力人才支持。

第二，建设区域性国际城市，必须以伯乐相马之明识才选

才。为政之要，在于得人。要破除论资排辈的陈旧观念，破除

求全责备的错误观念，破除固步自封的保守观念，不唯资历、

不唯年龄、不唯学历，敢于选用有锐气、有朝气、有勇气的

“初生牛犊”，敢于选用本质优良、富有个性、术业专攻的

“偏才专才”，以天下之才兴XX 发展大业。在选用党政人才

方面，要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，深

化选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，继续推行和完善公

开选拔、招考、招聘、竞争上岗等办法，任人唯贤、唯才是举，

建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有

为的高素质党政人才队伍。在选用企业经营管理人才方面，要

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摘要：

在全市人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话今天，我们在这里召开全市人才工作领导小组（扩大）会议，主要任务是：贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，就实施《XX市中长期人才发展规划（2021—2030年）》、做好当前和今后一个时期全市人才工作进行安排部署，进一步动员全市上下，深入推进人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑人才新高地，为建设区域性国际城市提供坚强人才保证和广泛智力支持。刚刚过去的2020年，市委、市政府认真贯彻落实中央和省关于人才工作的一系列决策部署，坚持把人才强市作为事关XX发展全局的重大战略来抓，人才工作的政策措施和服务体系更加完善，招才引智的工作载体和运行机制更加健全，育才、引才、...

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