培养选拔优秀年轻干部心得体会汇编（3篇）_20240119111318

3.0 妙笔生花 2024-03-07 485 99+ 25.83KB 12 页 2稿币

侵权投诉

培养选拔优秀年轻干部心得体会汇编（3

篇）

1培养选拔优秀年轻干部心得体会..........................2

2健全完善年轻干部管理监督闭环..........................5

3健全完善年轻干部管理监督闭环..........................8

培养选拔优秀年轻干部心得体会

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要

加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和

人民忠诚可靠的干部。年轻干部的管理监督是一项系统工

程，须注重统筹、抓好结合，多向发力、综合施策、形成

闭环。

坚持组织监管与纪检监督相结合。好干部是“选”出

来的，更是“管”出来的。各级党组织要把加强年轻干部

监管作为锻造忠诚、干净、担当干部队伍的“硬核任务”，

紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通

过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、

强化警示教育匡正价值导向，扣好廉洁从政“第一粒扣

子”。各级纪检监察组织要把对年轻干部的监督摆上事关

国家长治久安的政治高度，做实做细监督，对身处关键岗

位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”，严

格落实个人事项报告制度，通过民主评议、走访问询、征

求意见等形式，及时纠偏纠错。深入剖析年轻干部违纪违

法新特征，建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、

纪检监督不松手的同向发力格局。

坚持本领历练与党性淬炼相结合。“人在事上练，刀

在石上磨。”年轻干部大多数是才出“象牙塔”、又进

“政府院”，人生履历相对单一，缺乏统筹兼顾之谋、科

学精准之策、攻坚克难之能，必须加强本领历练，通过上

挂下派、蹲点服务、交流援建等渠道增长工作才干；直面

棘手问题、困难群众、急难险重任务提升攻坚克难本领；

派到矛盾多发、条件艰苦、环境复杂的地方去磨炼心志心

性。在历练年轻干部业务本领的同时，更要注重防止初心

使命意识弱化淡化，坚持不懈开展理想信念教育、党史学

习教育、思想道德教育、意识形态教育，筑牢信仰之基，

补足精神之钙，把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政

治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个

自信”、做到“两个维护”。

坚持松土施肥与修枝剪叶相结合。树木不注重松土施

肥、不注重修枝剪叶，难以长成有用之材。“树人”与

“树木”有着相同之理。对年轻干部要按着“缺什么，补

什么；弱什么，强什么”的培养原则储备成长内能，通过

搭建成长舞台、优化成长路径、制定成长清单，促进拔节

成长。同时也要清醒认识到，事物的优缺点总是相伴相生，

仕途上顺风顺水，难免会让人欲望膨胀、放松警惕。在年

轻干部培养使用过程中要强化跟踪监督，定期分析思想状

况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小

毛病、履职用权的小违纪，及时提醒敲钟、防微杜渐，引

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

培养选拔优秀年轻干部心得体会汇编（3篇）目录1培养选拔优秀年轻干部心得体会..........................22健全完善年轻干部管理监督闭环..........................53健全完善年轻干部管理监督闭环..........................8培养选拔优秀年轻干部心得体会习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部的管理监督是一项系统工程，须注重统筹、抓好结合，多向发力、综合施策、形成闭环。坚持组织监管与纪检监督相结合。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。各级...

展开>> 收起<<

培养选拔优秀年轻干部心得体会汇编（3篇）_20240119111318.docx

共12页,预览4页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

培养选拔优秀年轻干部心得体会汇编（3篇）_20240119111318

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: