国企思想政治工作培训稿：坚持以人为本应从知职入手 提升工作质量构建和谐企业

3.0 辣笔小生 2025-10-10 485 99+ 34.02KB 12 页 5稿币
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国企思想政治工作培训稿：坚持以人为本应从知职入手提
升工作质量构建和谐企业
坚持以人为本应从知职入手
提升工作质量构建和谐企业
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，
“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作
来抓”。开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和
“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证
明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化
为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业
的热情。思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如
何做好做实做细就显得尤为突出和重要。
一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性
现代管理学之父德鲁克说过：“企业或事业的唯一真正资
源是人”，思想政治工作就是树立以人为中心的管理思想，一
切管理活动都以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心
而进行。作为企业，人才兴、企业兴，对员工世界观、价值观、
道德观进行培养改造，为企业量身打造人才，就要对员工的基
本情况、能力素质、现实思想、行为表现了如指掌。现在有不
少的企业领导对这个问题的极端重要性缺乏深刻认识，导致上
级对下级、干部对员工知之不多，知之不细。举个例子，我以
前在 XX 国资委工作的时候，到所监管的企业，有些法人代表
不知分公司负责人的名字，站、所长不知单位员工职数，还有
的领导对身边员工的籍贯、爱好特长等基本情况也一问三不知。
此现象势必造成思想工作“一锅煮”、“空对空”，无法提高
思想政治工作质量。为此，企业各级党组织和管理者都必须从
提高认识入手，下大决心，用硬措施，解决知职薄弱的问题。
知职，才能更好地保证党的路线方针政策落到实处。国有
企业思想政治工作以保证党的政治任务的完成和生产目标任务
的实现为宗旨，以宣传社会主义思想、弘扬工匠精神为内容，
对员工进行思想教育。从我们企业来看，履行政治责任、经济
责任、社会责任是好的，广大员工立场坚定，态度鲜明，行动
自觉，未发生政治性问题。但在其它行业中不同程度地存在着
一些不可忽视的问题。比如：有少数干部和党员政治纪律意识
不强，在朋友圈、网络上妄议中央大政方针，甚至违反法律，
制造、传播政治谣言；有的对网络上诋毁民族英雄，调侃革命
英烈，污化英雄事迹，歪曲中国历史的精日分子不但不抵制，
还跟风围观等等。如果对上述问题缺乏政治敏锐性，不积极主
动去知职，把握所属人员的思想变化，就有可能出现方向迷失、
信念动摇、立场模糊等问题。因此，要解决这些根本性、方向
性的问题，就要通过知职活动，及时解决好员工在思想上存在
的问题，切实做到当国际形势发生重大变化，党和国家出台重
大政策，社会出现“热点”问题，及时掌握员工的思想和现实
表现，并进行深刻教育，确保广大员工在任何情况下听指挥，
守规矩。
知职，才更好地适应新形势新要求。改革开放40 年和社
会主义市场经济的不断发展，企业员工文化程度、认知水平有
了全面提升，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、
法制意识、创新意识普遍增强，但也出现了新问题。从员工的
思想看，在经济增速换挡、经济结构优化的关键时期，国企面
临市场竞争加剧、员工收入不平衡、新经济模式与传统管理模
式的碰撞等诸多问题，冲击着员工的思想观念。从员工心态来
看，面对市场竞争压力，努力适应者有之、观望彷徨者有之、
撞钟心态者有之，有的精神支柱动摇，思想道德滑坡。上述新
形势和新情况，使广大员工的思想十分活跃，具有敏感问题多，
摘要：

国企思想政治工作培训稿：坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业坚持以人为本应从知职入手提升工作质量构建和谐企业习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，大量实践证明，国企只有不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，才能确保员工思想稳定，激发员工干事创业的热情。思想政治工作是国有企业各项工作的“生命线”，如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性现代管理学之父德鲁克说过：...

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