人才引进工作调研报告

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人才引进工作调研报告

为深入贯彻落实党的十九大精神，全面了解掌握我 X人才

引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工

作的思路对策。根据全 X组织工作大调研活动的部署要求，人

才工作调研组就全 X人才引进工作进行了专题调研，形成了调

研报告。

一、基本情况

1.直接引进人才情况。近三年，我 X直接引进人才 X人。

从引进渠道看，X。从学历层次看，X。从专业情况看，X。

2.柔性引进人才情况。近三年我 X柔性引进人才 X人。从

引进方式看，X。从人才类型看，X。从专业看，X。从学历层

次看，X。从职称看，X。

二、存在的主要问题

1.人才引进的渠道狭窄。近年来我 X主要以公开招考、校

园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠道，

政府主导的引才主要面向机关事业单位，企业人才引进方面基

本处于企业自行招聘的状态，柔性引进人才缺少规范的制度机

制，大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才，尽管去年以来

制定了《X高层次人才引进管理办法（试行）》，从政策层面

拓宽了引才渠道，但还没有在引才工作中具体实施，工作成效

还没有显现出来，这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝，

引来金凤凰”的作用。

2.人才引进方式不够灵活。一是招考设置过于僵硬。政府

主导的引才活动中，主要以统一招考为主，招考内容及方式单

一，特别是事业单位招考专业设置过于宽泛，导致招考的人才

与用人单位的理想人选有一定差距，专业匹配度不够高，人岗

相适性不够强。二是编制管理不够灵活。好多单位缺专业人才，

在待业大学生中也有专业相匹配的学生，但因为编制满额，没

办法引进人才，造成人才资源的浪费和单位工作的滞后。三是

在引进人才薪酬确定方面缺少自主裁量权。引进人才薪酬标准

都有明文规定，特别是机关事业单位，工资标准要求严格，在

人才引进过程中不能通过提高工资薪酬来引进人才。

3.人才引进的结构不够合理。引进的人才主要侧重于 X等

基础性学科，而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人才问

题，尽管近三年直接引进 X领域专业人才达X多人、X专业 X

多人，分别占直接引进人才数的 X%和X%，但 X和X领域急

需专业人才仍然紧缺，引进人才的专业和层次有待优化提高。

同时，在我 X的X等领域具有高级职称的人才严重不足，具有

硕士、博士学位的高层次人才稀缺，许多单位缺乏懂管理、会

技术的高级人才，现有人才老龄化问题也比较严重，急需人才

存在青黄不接的情况，有管理水平远远滞后于发展速度的现象。

4.人才流失趋势仍未得到遏制。近三年，我 X有X名各类

人才流失，有 X人调到省内外其他单位，有 X人辞职经商或流

向沿海经济较发达地区。流失的人才以专业技术人员居多，达

到X人，占总流失人数的 X%，其中副高以上职称 X人，以 X

和优秀管理人才为主，尤其是具有丰富经验的专家、教授的流

失，对我 X是极大的损失。同时，绝大多数 X籍国家重点院校

高校毕业生不愿回X工作，毕业时就与一、二线城市的企事业

单位签约，即便是回来的，观望一段时间后将人事关系挂靠人

才中心就到外地谋求发展了。

三、下一步对策及建议

1.拓宽人才引进渠道。一是实施引智借力工程。实施引才

引智工程是解决我 X紧缺人才，改善人才队伍结构，快速提升

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摘要：

人才引进工作调研报告为深入贯彻落实党的十九大精神，全面了解掌握我X人才引进工作现状，分析存在的突出问题，研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全X组织工作大调研活动的部署要求，人才工作调研组就全X人才引进工作进行了专题调研，形成了调研报告。一、基本情况1.直接引进人才情况。近三年，我X直接引进人才X人。从引进渠道看，X。从学历层次看，X。从专业情况看，X。2.柔性引进人才情况。近三年我X柔性引进人才X人。从引进方式看，X。从人才类型看，X。从专业看，X。从学历层次看，X。从职称看，X。二、存在的主要问题1.人才引进的渠道狭窄。近年来我X主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人...

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