公司女职工特殊权益保护专项集体合同

3.0 辣笔小生 2025-10-10 484 99+ 29KB 7 页 5稿币

侵权投诉

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

（草案）

（年月日届次职工代表大会审议通过）

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称

乙方）代表职工签订。

根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工

劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规

定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《X省人口与

计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的

合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入

企业年度考核目标。

第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中

女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单

位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位

劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董

事会中有女代表。

第三条企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持下，

围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多

彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中发挥

半边天作用。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动

合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本

工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国

考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业

培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、

出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经

济责任。

第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱

岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执

行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动

条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康

水平。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特

点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给

予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本

工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼

并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范

围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围

的规定》。

第十二条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、

低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工

因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公

假1至2天。

第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设

施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

公司女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《X省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工...

展开>> 收起<<

公司女职工特殊权益保护专项集体合同.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: