X关于干部“选任管”三项工作的情况汇报

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X关于干部“选任管”三项工作的情况汇报

尊敬的×：

按照调研工作安排，现将我区干部选拔任用和监督管理工

作情况汇报如下：

一、科级干部队伍基本情况

×区共有区管科级领导班子×个，其中，区直机关×个，×

个街道和×个×区；直属事业单位×个。根据“三定”方案，全

区核定科级领导职数×个，实际配备×人，缺配×人；核定科级

非领导职数×个，实际配备×人，缺配×人。从总体看全区科级

领导职数和非领导职数没有超配。2020 年以来，全区共调整

科级干部×人，其中提拔×人（正科×人、副科×人），平职交

流×人（正科×人、副科×人），改任非领导职务×人（正科×

人、副科×人），免职×人（含消化超职数免去非领导职务享

受待遇×人）。

二、干部选拔任用工作开展情况

近年来，区委始终坚持“好干部”标准，牢固树立正确选

人用人导向，严格选任程序，着力创造风清气正的用人环境，

干部选用的公信度和满意度明显提升，为×经济社会率先发展、

创新发展、转型发展提供了坚强的组织保证。

（一）深入学习，切实增强依法管干的自觉性

《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用“四

项监督”制度等政策法规，是当前指导干部选拔任用工作的纲

领性文件，也是从源头预防和治理用人上不正之风的有力武器，

区委始终坚持把学习贯彻干部工作法规工作作为重要政治任务

抓实抓好。

一是突出重点，抓好教育培训。坚持把各级领导干部尤其

是区四大班子领导和街道党政正职及组织、人事部门干部作为

学习培训的重点，年初集中发放了省委组织部编印的《干部选

拔任用条例》学习读本，通过常委会、中心组学习、举办培训

班和知识讲座等多种形式，强化对《条例》和有关政策法规的

学习，达到了各级领导干部熟悉、组织人事干部精通的目的。

二是创新载体，抓好宣传普及。为使广大干部群众了解干

部选拔任用工作的政策法规，行使有效的监督，我们通过《×

要闻》、区委工作信息平台和区政府网站等多种渠道开展学习

宣传活动，营造良好的舆论氛围，扩大干部政策的社会影响面，

增强广大群众对干部选拔任用工作的民主参与和广泛监督意识。

三是联系实际，抓好学习效果。区委坚持把学习贯彻《条

例》和“四项监督”制度等干部政策法规与中心工作有机结合

起来，坚持以服务经济发展的实绩评价干部，以改进作风的成

效识别干部，以急难险重任务面前敢不敢担当考验干部，不断

增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，为干部选

拔任用工作打下坚实的基础。

（二）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平

区委始终按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条

件、程序和纪律选拔干部，做到坚持原则不动摇、执行标准不

走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，努力提高我区干部

选拔任用工作的整体水平。

一是树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为

民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按

照市委“以干事为前提，凭干事用干部”的选人用人导向，结

合×经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。

“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作

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摘要：

X关于干部“选任管”三项工作的情况汇报尊敬的×：按照调研工作安排，现将我区干部选拔任用和监督管理工作情况汇报如下：一、科级干部队伍基本情况×区共有区管科级领导班子×个，其中，区直机关×个，×个街道和×个×区；直属事业单位×个。根据“三定”方案，全区核定科级领导职数×个，实际配备×人，缺配×人；核定科级非领导职数×个，实际配备×人，缺配×人。从总体看全区科级领导职数和非领导职数没有超配。2020年以来，全区共调整科级干部×人，其中提拔×人（正科×人、副科×人），平职交流×人（正科×人、副科×人），改任非领导职务×人（正科×人、副科×人），免职×人（含消化超职数免去非领导职务享受待遇×人）。二、干...

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