关于新形势下基层法院干警纪律作风建设情况的调研报告

3.0 非比寻常 2025-10-10 484 99+ 28.5KB 5 页 5稿币

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基层法院干警纪律作风建设是法院队伍建设的重要组成部

分，作风建设工作做得好坏，直接关系人民法院和法官在人民

群众中的形象，关系到审判工作服务党的中心工作的职能作用

的发挥。由于种种原因，基层法院作风建设责任制的落实情况

不尽如人意。如有的基层法院领导重视审判工作，忽视作风建

设；有的法院作风建设责任制流于形式，落实不到位；还有的

缺乏相应的考核和责任追究机制等等。笔者通过调查，认为目

前基层法院作风建设工作存在以下问题，并提出相应对策。

一、当前基层法院干警纪律作风建设存在问题及原因

1、思想认识不到位。随着市场经济的逐步完善和发展，基

层法院的审判工作任务越来越重，案多人少的矛盾相对来说较

为突出。有的院领导把主要精力都放在审判工作上，认为抓作

风建设是纪检监察部门的事，对此项工作安排不力，措施也不

到位，出现“一手硬一手软”等现象。而有的中层干部和干警

认为，自己只是普通的党员干部，既无人事权又无财权，更无

决策权，干好自己的审判工作就行了，抓作风建设是领导的事，

与已无关。还有的则存在“基层法院案件标的小，干警出现违

法违纪的机会少，廉政建设可有可无”的片面认识。正因为上

至领导下至少数干警对廉政建设认识不够到位，以致出现该管

不管、该严不严的现象。

2、责任目标不明确。党风廉政责任制实施以来，大多数法

院的做法，都是每年都层层签订了党风廉政建设责任书，院长

与分管领导签，分管副院长与各庭室负责人签，各庭室负责人

与普通干警签。但是责任条款过于笼统，内容不明确，基本上

都是上行下效，照抄照搬上级的相关规定，没有结合本院的实

际情况，也没有根据不同的岗位、不同的部门、不同的对象、

不同的特点来设置不同的内容，缺乏针对性和可操作性，最终

是内容空洞、责任模糊，一旦出现干警违法违纪情况，由于缺

乏具体的责任追究办法，使追究成为一句空话，不能发挥其应

有的作用。

3、考核方法不科学。目前法院所签订的责任书中都规定了

相应的考核方法，如有的实行半年或年度考核，有的实行按季

考核等等，但是，在现实中有的是责任书一签了之，根本就没

有进行考核；有的由于照般照抄上级法院或其他法院的做法，

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标签： #调研报告 #作风建设

摘要：

关于新形势下基层法院干警纪律作风建设情况的调研报告基层法院干警纪律作风建设是法院队伍建设的重要组成部分，作风建设工作做得好坏，直接关系人民法院和法官在人民群众中的形象，关系到审判工作服务党的中心工作的职能作用的发挥。由于种种原因，基层法院作风建设责任制的落实情况不尽如人意。如有的基层法院领导重视审判工作，忽视作风建设；有的法院作风建设责任制流于形式，落实不到位；还有的缺乏相应的考核和责任追究机制等等。笔者通过调查，认为目前基层法院作风建设工作存在以下问题，并提出相应对策。一、当前基层法院干警纪律作风建设存在问题及原因1、思想认识不到位。随着市场经济的逐步完善和发展，基层法院的审判工作任务越来越...

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