关于开展“庸懒散”专项整治工作的实施方案

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根据公司党委《关于整治“庸懒散”问题的实施意见》

（X党发〔2020〕X号）要求，为切实转变党员干部作风，进

一步提高党员干部执行力，提升工作质量、工作效率和工作水

平，优化发展环境，着力解决党员干部履职不力、作风不实、

效能不高、纪律不严等问题，结合实际，特制定本实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻

落实党的作风建设要求，牢固树立“抓作风就是抓发展”的理

念，以全厂管理人员为重点，以整治“庸懒散”为突破口，采

取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，着力解

决党员干部思想上、作风上存在的突出问题，实现党员干部工

作作风明显转变、纪律观念明显增强、精神面貌明显改观、工

作效率明显提升，职工群众满意度明显提高，努力打造一支务

实创新、纪律严明、业务精湛、廉洁高效的党员干部队伍，大

力营造风清气正、聚力发展的工作氛围，为企业健康发展提供

强有力的组织和作风保证。

二、整治重点

重点整治厂、车间（科室）两级班子和全厂管理人员个人

在“庸懒散”方面存在的突出问题。

（一）治“庸”。“庸”就是工作能力和水平没有跟上工

作的需要，不会为，不能为，不善为。治“庸”主要解决能力

问题，切实提高党员干部履行职责、求真务实、开拓创新能力。

1.解决工作状态不佳的问题。重点整治精神不振、暮气沉

沉，在岗不在状态，出工不出力，不思进取、消极懈怠，盲目

决定或违反程序作出决策等问题。

2.解决学风文风不正的问题。重点整治对发展改革政策了

解不够，理论不深，业务水平不高，学习浅尝辄止、不求甚解；

机关文件、领导讲话和文章照抄照搬，假、大、空；文件把关

不严，格式不规范、质量不高等问题。

3.解决工作能力不足的问题。重点整治干部工作能力不强，

工作思路不清、业务不熟、标准不高，有想法没办法，工作质

量和业务水平低，不能胜任发展改革工作的需要和岗位要求等

问题。

4.解决原则性不强的问题。重点整治好人主义思想严重，

是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，

大事化小、小事化了等问题。

5.解决开拓创新不够的问题。重点整治大局观念淡薄，循

规蹈矩、按部就班，干工作没思路、没想法，缺乏攻坚克难、

创新突破精神等问题。

（二）治“懒”。“懒”就是不想干事，得过且过，不作

为，慢作为。治“懒”，主要解决效能问题，切实增强党员干

部工作的主动性和自觉性，全面提升工作效能。

1.解决工作不作为的问题。重点整治对领导的决定和安排

消极应付，不令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，见困

难就退、遇问题就躲，敷衍塞责、推卸责任等问题。

2.解决效能不高的问题。重点整治制度落实不力，办事拖

拉、推诿扯皮，对重点工作和重点项目落实不力、推动不力，

工作职责划分不清、执行落实不到，不能在规定时限内完成目

标任务等问题。

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关于开展“庸懒散”专项整治工作的实施方案根据公司党委《关于整治“庸懒散”问题的实施意见》（X党发〔2020〕X号）要求，为切实转变党员干部作风，进一步提高党员干部执行力，提升工作质量、工作效率和工作水平，优化发展环境，着力解决党员干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，结合实际，特制定本实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的作风建设要求，牢固树立“抓作风就是抓发展”的理念，以全厂管理人员为重点，以整治“庸懒散”为突破口，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，着力解决党员干部思想上、作风上存在的突出问题，实现党员干部工作作风明显转变...

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