干部培训班交流发言材料

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干部培训班交流发言材料

近期，我有幸参加第一期 X干部专项培训计划——推进市

域社会治理现代化专题研究班，从 X月X日开始，在市委党校

进行了为期 X个月的学习，X月底又赴 X大学 X校区参加集中

培训，通过聆听专家教授的授课、现场学习观摩，对抓好社会

治理工作有了一些新的思路。X月X日开始，我结合本职工作

实际，通过查阅档案资料、实地走访调研，对市域社会治理中

的一些堵点、痛点进行了剖析，特别是在组织、理念、体系、

服务四大要素上进行了研究和探索，现将有关工作收获汇报如

下。

一、从“四大困境”破题，找准市域社会治理短板

（一）组织困境

调研中，我发现基层组织力不强的问题较为突出，不少基

层组织架构还未能适应新时代的新要求，难以最大限度满足人

民群众的利益诉求。如 2020 年7月，X化纤将员工住宅小区

的物业管理权限移交到社区，但是失去了原“国企包办”模式

的硬性约束后，许多党员和居民开始与基层党组织、社区“脱

钩”，社会治理对象由高组织化转向低组织化，导致组织无序。

同时，在农村许多党支部呈现老年化和空心化，以 X镇蔡湖村

党支部为例，50 岁以上党员超过一半，大专及以上学历人员只

有三成，仅有的一些年轻党员更是常年在外务工，导致党组织

缺乏活力。此外，社会治理牵涉部门众多，由于缺乏组织的有

效统领，各部门各自忙于条线任务，未能高效整合各条线力量，

造成了执行和运作过程的碎片化。

（二）理念困境

在社会治理的实际过程中，很多地方没有真正理解治理的

内涵，导致基层社会治理的虚化。思维“人治化”。一方面，

不少公职人员法律意识薄弱，去年山西洪洞县一村民家土灶被

村委会用水泥封平的新闻曾引发舆论热议，村委会的乱作为，

折射出社会治理中的“人治”惯性。另一方面，群众法治观念

落后，部分群众习惯于“托人情”“找关系”，X镇信访科在

接访过程中，也存在少数群众来访前习惯于先买一包“办事专

用烟”，而非寻求法律帮助的情况，更有极少数群众“信访不

信法”，反映出群众法治观念淡薄的问题。自治“空壳化”。

当前不少群众自治组织徒有虚名，这种现象在城镇老旧小区较

为突出，如 X某小区居民构成复杂，缺乏公共意识，对自治组

织漠不关心，难以实施自主治理。除此之外，不少基层单位

“越俎代庖”，过多地插手自治组织事务，大部分镇（街道）

对下属的村（社区）有严苛的考核管理，忽略了自治组织的自

主权。

（三）体系困境

党的十九届四中全会公报提及的社会治理体系建设目标中

政府负责、公众参与、科技支撑等方面存在的问题也显得尤为

突出。一是权力边界模糊。推进社会治理是公民权利意识不断

觉醒的必然要求，其有效实施又依赖于公共权力的扩大，二者

间天然存在矛盾。X镇就有群众要求公开本组村民的特殊人群

信息，当事人则认为此事属于个人隐私，不愿提供，由此引发

矛盾。二是参与主体单一。当前社会治理工作提倡政府积极作

为，很多人却将此理解为“大包大揽”，比如当前一些乡镇敬

老院参与主体较为单一，大多由政府开办，收费价格未能市场

化，在服务质量和水平上不够高，导致老年人不愿意入住，影

响了治理效能。三是科技支撑无序。当前各地社会治理网格平

台app 参差不齐，比如临近扬州的X市部分区用的平台不同，

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干部培训班交流发言材料近期，我有幸参加第一期X干部专项培训计划——推进市域社会治理现代化专题研究班，从X月X日开始，在市委党校进行了为期X个月的学习，X月底又赴X大学X校区参加集中培训，通过聆听专家教授的授课、现场学习观摩，对抓好社会治理工作有了一些新的思路。X月X日开始，我结合本职工作实际，通过查阅档案资料、实地走访调研，对市域社会治理中的一些堵点、痛点进行了剖析，特别是在组织、理念、体系、服务四大要素上进行了研究和探索，现将有关工作收获汇报如下。一、从“四大困境”破题，找准市域社会治理短板（一）组织困境调研中，我发现基层组织力不强的问题较为突出，不少基层组织架构还未能适应新时代的新要求，难...

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