国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头”

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国企领导干部 2024 年度专题民主生活会对照检查材料“四

个带头”

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关

要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，

结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了

自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确

了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇

报如下:

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统

一方面

一是理论学习系统性不足。虽然能够坚持日常学习，但存

在“碎片化”现象，未能做到全面深入领会。有时对的系列重

要讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面，而在“融会

贯通、知行合一”上还存在差距。二是政治敏锐性有待提升。

虽然能够自觉对标上级决策部署，但在政治判断力和政治领悟

力方面，仍存在片面理解的问题。对一些政策精神掌握不够深

入，在贯彻落实上存在机械执行、缺乏灵活性的现象。三是落

实重点工作的系统思维不够。推进重点工作时，未能很好地从

整体上谋划，没有完全做到以“大局意识”牵引具体事务。比

如，在推进集团主营业务结构调整过程中，更倾向于局部试点，

未能全盘考量对集团高质量发展的长远影响。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锻炼需进一步强化，政治修养待提升。党性锻炼

是党员干部的“思想根基”，但对其重要性的认识和实践仍存

不足。习惯将业务工作和事务性任务的完成视为党性体现，忽

略了党性

锻炼的主动性、自觉性和常态性。二是工作作风不够扎实

调研过程中，存在“听取汇报多、实地走访少”的情况，对基

层干部群众的具体困难了解不深。在推动乡村振兴、改善民生

问题时，深入研究不够，导致政策落地效果不理想。三是执行

纪律不够严格。在加强干部监督管理上存在“宽松软”现象，

对身边一些同志的作风问题提醒不多，未能完全做到敢抓敢管。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面

一是在坚持闭环管理、推动工作落实上有差距。抓落实必

须有“韧劲”，但在推进工作过程中，有时因时间关系，未能

对复杂情况进行深入了解，导致后续跟进不足，部分工作成效

不高，甚至出现“压下去的任务不知所终”的情况。“最后一

公里##paidbegin##”服务群众的问题未完全解决。未来需

强化“一抓到底”的精神，对每项任务实行闭环管理，做到有

始有终、有抓有果，用“真落实”推动各项工作落地见效，以

实绩回应群众期待。二是政绩观需要进一步端正。工作中仍然

存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对一些短期内见效慢、但长

期受益大的工作关注度不够。比如，在产业转型升级方面，更

倾向于推动传统主业快速落地，而对扶持新兴业务板块稳步发

展、提升竞争力方面投入精力较少。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上，

缺少政治关心和引导，认为自己做到廉洁守法就足够了，没有

主动教育身边的干部职工，党风廉政建设抓早抓小还不够。二

是践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定执行者

和忠实捍卫者方面存在差距，在“八小时”以外的日常生活之

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标签： #民主生活会 #对照检查 #对照检查材料

摘要：

国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头”根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习系统性不足。虽然能够坚持日常学习，但存在“碎片化”现象，未能做到全面深入领会。有时对的系列重要讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面，而在“融会贯通、知行合一”上还存在差距...

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