2024年领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）

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2024 年领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材

料（四个带头）

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关

要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，

结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自

我革命精神开展政治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调研

破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展跨层

级、跨领域谈心谈话 32 人次，运用“线上+线下”双渠道收集

干部群众意见建议 57 条，建立"问题-责任-整改"三张清单查摆

突出问题 16 项。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论

武装存在"温差落差"。对习近平新时代中国特色社会主义思想

的学习呈现"三多三少"现象。被动学多主动研少、碎片化学多

系统研少、泛泛而学多深度悟少。如在"新发展理念与区域经济

布局"专题学习中，仅满足于完成规定学时，未能结合分管领域

开展"产业链现代化攻坚"等实践转化，导致理论学习成果转化

率不足 40%。二是政治能力提升存在"短板弱项"。在落实"第

一议题"制度中存在"三个滞后"。重大政治要件办理平均滞后 5

个工作日，重要指示批示督办闭环周期超时率达 25%，政治要

件落实成效评估机制尚未建立。如在推进*重大战略中，对政策

落地的“最后一公里”跟踪问效不够，导致 3个项目未能按期

达产。三是政治纪律执行存在"宽松软虚"。对分管领域政治生

态建设存在"三重三轻"倾向。重业务指标轻政治建设、重结果

考核轻过程监督、重形式合规轻实质成效。如在干部选拔中，

对个别干部"八小时外"社交圈监管存在盲区，对 2名干部异常

行为未及时预警。四是大局意识需要进一步强化。在处理复杂

问题时，视角较为局限，更多从“本职任务完成”的角度出发，

对全局影响考虑不足。例如，在跨部门合作的工作中，协调和

配合意识不足，缺乏从整体出发的统筹能力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是改

革攻坚存在"畏难情绪"。面对领域深层次矛盾，存在"三怕心

理"。怕触碰利益藩篱、怕突破现有框架、怕承担改革风险。在

推进综合改革试点中，对利益调整方案决策迟疑 4个月，导致

改革窗口期红利流失约 2、3亿元。二是创新突破存在"路径依

赖"。数字化转型推进中存在"三个惯性"。沿用传统管理惯性、

依赖既有经验惯性、固守部门利益惯性。如在*智慧平台建设中，

因部门数据壁垒未破除，导致系统集成度不足 60%，未能实

现"一网统管"目标。三是应急处突存在"本领恐慌"。面对领域

突发公共事件，暴露出"三个不足"。风险预判能力不足、统筹

协调能力不足、依法处置能力不足。如在突发事件处置中，因

应急预案更新不及时，导致响应时间超标准要求 1、5小时。

四是服务群众意识有待提高。深入基层时，有时更多注重完成

##paidbegin##调研任务，而忽略了对群众诉求的全面了解。

对于群众反映的问题，关注点集中在“短期应对措施”，忽视

了长效机制的研究和建立。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。一是责任传导存在"层层衰减"。落实“一岗双责”

呈现"上热衷温下冷"现象，对分管部门廉政风险点排查存在"三

化"问题。风险识别表面化、防控措施形式化、整改落实碎片化。

如对 *项目招投标监管，虽建立 "双随机"机制但执行率仅

65%。二是作风建设存在"反弹回潮"。形式主义官僚主义出

现"三新变种"。视频会议替替实地调研、电子留痕代替真抓实

干、数字政绩掩盖深层矛盾。如基层调研“四不两直”执行率

不足 40%，"解剖麻雀"式调研仅开展 2次。三是纪律教育存

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标签： #民主生活会 #对照检查 #对照检查材料

摘要：

2024年领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话32人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议57条，建立"问题-责任-整改"三张清单查摆突出问题16项。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论武装存在"温差落差"。对习近平新...

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