新时代大学生就业问题的思考与探索等材料汇编（6篇）

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新时代大学生就业问题的思考与探索等材
料汇编（7篇）
1
.关于新时代大学生就业问题的思考与探索............................2
2.关于 xx 职业教育的调研报告...............................................11
3.职教之思：xx 做对了什么？...............................................24
4.职教之问：从高原到高峰，还有多远？............................32
5.抢机遇抓优势促发展补短板优服务赢口碑 xx 省农民中职
教育调研报告...........................................................................42
6.党建引领大学生创新创业就业的实践探索报告................49
7.关于新业态新就业群体的调研报告....................................55

关于新时代大学生就业问题的思考与探索

自19xx 年高校扩招以来，经过多年的发展，中国高等

教育完成了从精英化教育向大众化教育的过渡，使得高校

毕业生就业竞争空前激烈，就业形势异常严峻。就业是最

基本的民生，大学生就业不仅关系到大学生本人的利益和

幸福，还会直接影响国家的繁荣与稳定，如何推动解决高

校毕业生的就业难题，已经成为现阶段我国社会各界需要

面对的重要课题。

一、大学生就业现状分析

根据智联招聘围绕 2024 届毕业生发布的《大学生就业

力调研报告》，对当前大学生就业现状分析如下：

（一）就业偏好。一是偏好稳定职业。从期望就业的

工作类型看，2024 届求职毕业生中，xx.x%的毕业生希望进

入国企工作，占比排第一；其次是国家机关，占比为 xx.x

%；期望进入事业单位的比例是 xx.x%，而想进入民营企业

的仅占 xx.x%。二是偏好技术领域。从行业看，xx%的毕业

生更倾向于高端制造业，xx%的毕业生表示对高端制造业感

兴趣，但因缺乏专业基础无法胜任相关工作。从岗位看，

xx.x%的求职毕业生希望到技术岗位工作，占比在各岗位中

排第一，高于 20xx 年的 xx.x%。三是就业态度务实。近九

成毕业生并不执着于“好工作”。仅 xx.x%的毕业生坚定地

追求“好工作”，认为必须一开始就找到好工作。数据表

明，多数毕业生求职态度更加务实，认同“先就业再择

业”的就业观。

（二）就业行为。一是求职时间更早。调研显示，在

2024 届毕业生中，xx.x%的毕业生在 20xx 年开始找工作，

高于 20xx 届毕业生提前一年找工作比例的 xx.x%；36.9%的

毕业生从 2024 年开始找工作。数据表明，2024 届毕业生对

求职的准备更加充足，愿意拿出更多时间寻找合适的工作

二是实习经历增加。从实习经历看，xx.x%的应届毕业生有

过两次及以上实习经历，xx.x%的应届毕业生有过一次实习

经历，共计达 xx.x%，高于 xxxx 年的 xx.x%。可见，毕业

生对实习经历作用的认可度有所上升。三是就业方向更灵

活。调研显示，应届生慢就业、自由职业的比例分别为xx.x

%、xx.x%，高于 20xx 年的 xx.x%、xx.x%，自由职业、慢

就业比例上升。

（三）影响就业的因素。数据显示，应届毕业生认为

影响自己成功拿到offer 的因素中，排名前五的分别是：有

相关实习经历、社会实践经验丰富、名校毕业、专业就业

前景好和学历高，占比分别为xx.x%、xx.x%、xx.x%、xx.x

%和xx.x%。

应届毕业生认为导致自己没有拿到offer 的因素中，排

名前五的分别是：太迷茫、获取工作机会渠道少、毕业院

校没名气、掌握技能少以及缺乏实习经历，占比分别为xx.x

%、xx.x%、xx.x%、xx.x%以及xx.x%。

二、大学生就业难问题原因分析

（一）总量问题。总量问题主要是大学生数量逐年增

长与社会提供岗位不足之间的矛盾。一方面，毕业生数量

持续增长，就业压力长期存在。根据教育部数据，我国高

校毕业生人数从 2020 年的 xxx 万人，增长到2024 年的

x，xxx 万人，增长了xxx 万人，说明我国大学毕业生人数

在过去五年中持续增加，加上往年未就业学生，求职大学

生数量逐年递增，劳动力市场供给不断增加。另一方面，

劳动力市场需求不足，就业环境不容乐观。受到新冠肺炎

疫情、国际国内发展形势等因素的影响，近年来我国经济

增长速度放缓，部分企业出现裁员或者招聘需求减少的情

况，应届毕业生求职压力增大，就业形势更加严峻。

（二）结构性问题。结构性矛盾主要是由于求职者的

技能与职位空缺不相符所导致的。主要是受到产业结构转

型升级和技术进步等因素影响，用人单位对高技能人才的

需求显著增加，而高校教育体系未随着经济变化和技术进

步及时调整，导致劳动力市场上存在市场需求快速变化与

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摘要：

新时代大学生就业问题的思考与探索等材料汇编（7篇）1.关于新时代大学生就业问题的思考与探索............................22.关于xx职业教育的调研报告...............................................113.职教之思：xx做对了什么？...............................................244.职教之问：从高原到高峰，还有多远？............................325.抢机遇抓优势促发展补短板优服务赢口碑xx省农民中职教育调研报告...................

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