2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料（公司领导班子）

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2022 年民主生活会“六个带头”对照检查材料（公司领导

班子）

按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习

近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的

决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到

“两个维护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻

剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认

真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料

汇报如下，不妥之处请批评指正。

一、存在问题及具体表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会主

义思想的理解把握还需持续深化，政治站位还需进一步提高，

学习的自觉性、主动思考还需进一步加强。二是理论联系实际

有待进一步提高。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

思想实践融汇贯通，更好地指导和运用到工作中，创造性开展

工作，还需进一步深入探讨和实践。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心

铸魂方面。党委班子对政策环境、宏观形势的分析研判不够到

位,需要加强对领导干部的教育引导，统一全体干部员工的思想

和步调。面对新形势新挑战，做决策时有时候存在“求稳”思

想，思想站位不够高，改革胆子不够大，延续老习惯、老套路

办事，影响了上级决策部署的执行效果和效率。在一些重大决

策、战略部署上缺乏“钉钉子”的精神，没有真正地一抓到底。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。管理水平还

需进一步提高。工作仍停留在严格监管阶段，相应的文化建设

尚未形成；现场还不同程度存在低老坏现象，暴露出风险管控

不够彻底；监督力量相对分散，资源配置没有达到最佳,直线责

任、属地职责落实不够深入，全员履职能力有待进一步改进提

升。结构性缺员问题有待解决。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发

展稳定方面。一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作

上的事，安排工作任务多、要结果多，很少关心他们的思想、

家庭情况，对职工的所思、所想、所盼了解不多，没有设身处

地为职工考虑，特别是在业务繁重、压力大的情况下，经常占

用大家休息时间，不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态，

缺少生动活泼的精神调节，部分基层职工家庭遇到了困难，我

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标签： #民主生活会 #对照检查 #对照检查材料

摘要：

2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料（公司领导班子）按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解...

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