人才工作写作提纲30例①

3.0 老秘书 2025-10-04 484 99+ 25.57KB 9 页 5稿币

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1.“三措并举”让更多青年人才“冒尖”出彩

政策赋能，用“组合拳”激活青年人才磁吸效应。

平台筑基，建“孵化器”加速青年人才成长进阶。

服务护航，以“全周期”关怀解除人才后顾之忧。

2.“管家式”服务提升人才工作效能

精准“点单”，需求一键直达。

高效“派单”，任务精准分配。

快速“接单”，服务一站办结。

闭环“评单”，跟踪问效提质。

3.大力推进“四乡”人才工作助力乡村振兴事业发展

构建“三个体系”，齐抓共管聚合力。建立统筹领导体系

构建工作推进体系。形成联动责任体系。

注重“三个摸清”，动态跟踪强管理。摸清人才底数。摸

清发展需求。摸清部门政策。

实施“四个行动”，多位一体夯基础。倡导大学生到乡行

动。动员能人回乡行动。吸引农民工返乡行动。引导企业家入

乡行动。

4.构建“五优四强三管”工作体系建强村级后备力量

坚持“五项优选”，建强后备力量人才“蓄水池”。组织

统筹优制度。精准摸排优储备。综合评估优质量。部门联审优

结构。定期研判优秀队伍。

聚焦“四项育强”，打造后备力量成长“练兵场”。定向

培养强基础。结对联系强帮带。实践锻炼强能力。专项培训强

素质。

立足“三项管实”，激活后备力量干事“动力源”。抓实

政策保障激动力。抓实考核激励显实效。抓实动态备案赋效能。

5.以诚意筑巢以服务暖心共绘人才发展新篇章

政策赋能，构建人才服务“生态圈”。

服务升级，打造拴心留人“金名片”。

惠才纾困，共筑人才发展“强磁场”。

6.以产留才打造人才汇聚高地

深化联系服务。

丰富活动载体。

强化服务保障。

7.全力储优育强后备力量为农村基层组织带头人“壮苗增

穗”

坚持县委主导、书记专抓，扛责在肩抓储备

坚持培训赋能、实践锻炼，精准滴灌抓提质

坚持动态跟踪、优进劣退，分类施策抓使用

坚持强化保障、拴心留人，着眼长远抓稳定

8.“三个强化”打通专业技术人才职业晋升通道

强化统筹，下好职称工作“一盘棋”。

强化联动，用好职称工作“一把尺”。

强化服务，织密职称服务“一张网”。

9.用高质量发展吸引高素质人才

招商引资重“智”

创新发展重“人”

制度供给重“足”

10.“三个一批”厚植乡村振兴人才基础

聚焦在外人才联谊一批。

聚焦实用人才培育一批。

聚焦高端人才招引一批。

11.厚植党管人才制度优势

粗细结合，把准大方向，落实小细节

统分结合，党委总协调，部门明分工

虚实结合，思想重引领，现实真关怀

12.五个聚焦实现人才互补

聚焦“干部人才互补”探索主动融入成渝干部人才互融共

育共用。

聚焦“教育人才互补”，探索主动融入成渝产教融合职业

教育联盟建设及探索成渝地区职教联盟建设

聚焦“专技人才互补”探索主动融入成渝专业技术人才职

称评价互认。

聚焦“人力资源互补”，探索主动融入成渝人力资源互通

共享共用。

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摘要：

1.“三措并举”让更多青年人才“冒尖”出彩政策赋能，用“组合拳”激活青年人才磁吸效应。平台筑基，建“孵化器”加速青年人才成长进阶。服务护航，以“全周期”关怀解除人才后顾之忧。2.“管家式”服务提升人才工作效能精准“点单”，需求一键直达。高效“派单”，任务精准分配。快速“接单”，服务一站办结。闭环“评单”，跟踪问效提质。3.大力推进“四乡”人才工作助力乡村振兴事业发展构建“三个体系”，齐抓共管聚合力。建立统筹领导体系构建工作推进体系。形成联动责任体系。注重“三个摸清”，动态跟踪强管理。摸清人才底数。摸清发展需求。摸清部门政策。实施“四个行动”，多位一体夯基础。倡导大学生到乡行动。动员能人回乡行动...

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