街道党工委书记在街道移风易俗工作推进会上的讲话

3.0 老秘书 2025-10-04 484 99+ 29.06KB 14 页 5稿币

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同志们：

今天，我们召开全街道移风易俗工作推进会，主要任务是

深入分析当前我街道移风易俗工作面临的新形势、新挑战，总

结经验、查找不足，对下一阶段工作进行再动员、再部署、再

推进。参会的有我们街道党政班子成员、机关中层干部以及各

村（社区）书记，都是推动这项工作的“关键少数”和骨干力

量。移风易俗绝非一朝一夕之功，也非一人一域之责，它关系

到千家万户的幸福指数，关系到社会文明程度的提升，关系到

乡村振兴战略的深入实施，更关系到我们 XX 街道的整体形象和

发展软环境。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，咬

定目标、久久为功，坚决打赢这场革除陋习、树立新风的攻坚

战、持久战。下面，我围绕全面推进移风易俗工作，讲六个方

面的意见：

一、破旧俗事关长远，思想认识必须“高”处着眼、深植

于心

移风易俗，表面看是改变行为习惯，深层次则是思想观念

的深刻变革。只有认识到位，行动才能自觉。

（一）提升站位，认清时代发展之“需”。

是建设文明城市的题中之义。城市文明程度的高低，市民

精神风貌是关键。陋习不改，文明难彰。必须将其作为提升 XX

街道文明指数的基础工程来抓。是推进乡村振兴的内在要求。

乡风文明是乡村振兴的“灵魂”。天价彩礼、大操大办等陋习，

耗费巨大社会资源，成为群众返贫致贫的潜在风险，严重制约

乡村可持续发展。是满足群众期盼的务实之举。群众对陈规陋

习深恶痛绝，对清新风气翘首以盼。回应民生关切，减轻人情

负担，提升生活品质，是我们工作的出发点和落脚点。是提升

治理效能的现实路径。通过移风易俗，引导群众自我管理、自

我服务、自我教育、自我监督，能有效降低社会治理成本，提

升基层治理现代化水平。

（二）正视问题，洞察陋习顽固之“源”。

历史惯性的“沉重枷锁”。一些陈规陋习根植于传统农耕

社会，历经数代，形成强大的思维定势和行为惯性，“大家都

这样”的从众心理普遍存在。利益交织的“复杂藩篱”。部分

行业、群体（如婚庆、丧葬从业者）可能因陋习获利，形成利

益链条，增加了改革的阻力和难度。监管缺位的“滋生土壤”。

过去存在管理边界不清、责任不明、抓手不多、力度不够等问

题，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。新风培育的

“相对滞后”。新的、健康文明的生活方式、礼仪规范供给不

足，宣传引导的吸引力、感染力有待加强，未能完全占领群众

思想阵地。

（三）坚定信心，汇聚破旧立新之“力”。

有上级政策的坚强指引。中央、省、市、区各级党委政府

高度重视移风易俗工作，出台了一系列指导性文件，为我们提

供了根本遵循和强大后盾。有试点经验的宝贵借鉴。全国、全

省、全市范围内已有许多成功探索和实践案例，积累了丰富的

经验，我们可以结合XX 实际学习转化。有群众基础的广泛认同。

绝大多数群众内心是支持革除陋习的，特别是年轻一代对现代

文明生活方式接受度高，这是最深厚的力量源泉。有干事创业

的干部队伍。在座的各位都是经过实践检验、能打硬仗的队伍，

只要下定决心、齐心协力，就没有克服不了的困难。

二、树新风重在引领，组织领导必须“强”字当头、压实

责任

移风易俗是一项系统工程，必须坚持党的领导，构建起坚

强有力、运转高效的组织领导体系。

（一）强化领导，构建“中枢指挥”体系。

健全领导小组。街道党工委成立由我任组长，办事处主任

任常务副组长，相关分管领导任副组长的移风易俗工作领导小

组，负责顶层设计、统筹协调、督促落实。明确职责分工。细

化领导小组办公室（设在宣传办或社事办）及成员单位（党建

办、纪工委、民政办、妇联、团委、文化站、综治办、城管中

队、市场监管所等）职责，形成各司其职、齐抓共管格局。建

立联席会议制度。定期召开工作推进会、协调会、研判会，及

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摘要：

同志们：今天，我们召开全街道移风易俗工作推进会，主要任务是深入分析当前我街道移风易俗工作面临的新形势、新挑战，总结经验、查找不足，对下一阶段工作进行再动员、再部署、再推进。参会的有我们街道党政班子成员、机关中层干部以及各村（社区）书记，都是推动这项工作的“关键少数”和骨干力量。移风易俗绝非一朝一夕之功，也非一人一域之责，它关系到千家万户的幸福指数，关系到社会文明程度的提升，关系到乡村振兴战略的深入实施，更关系到我们XX街道的整体形象和发展软环境。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，咬定目标、久久为功，坚决打赢这场革除陋习、树立新风的攻坚战、持久战。下面，我围绕全面推进移风易俗工作，讲六个方...

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