公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施

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通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求

基层民警、群众和民主生活会同志们给我们提出的意见和建议，

班子从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆

自身存在的问题，发现存在许多不足之处，现剖析如下：

一、存在的主要问题

1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林

公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有

很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工

作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地

去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没

有大的起色。

2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，

平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和

积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、

硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，

甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，

有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，

有意见。

3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习

意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习 xxx、xxx 理论较少，学

习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不

够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科

技信息掌握的不够全面。

4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握

不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新

意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺

乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，

不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思

想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素

的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于

激发。

二、存在问题的产生原因

（一）是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在

紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，

接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏

难情绪。

（二）是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为

森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项

业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。

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摘要：

公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我们提出的意见和建议，班子从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现存在许多不足之处，现剖析如下：一、存在的主要问题1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有...

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