关于多管齐下，破解基层卫生人才队伍建设难题的议案

VIP专免

3.0 妙笔生花 2025-10-04 483 99+ 19.4KB 5 页 2稿币

侵权投诉

(第X号)

XX 代表团：XXX 等XX 名代表

全县卫生系统基层公立医疗卫生单位共 XX 家，其中中心

卫生院 X家、普通乡镇卫生院 XX 家，社区卫生服务中心 X家，

核定编制 XXX 个，实有在编在岗工作人员 XXX 人（含 XXXX

年X月，从乡镇计划生育服务所划转来 XX 人）。

为切实加强乡镇卫生院人才队伍建设，改善乡镇卫生院人

才紧缺的不利局面，保障我县基层卫生单位的正常运转和卫生

事业的可持续发展，建议:

（一）适当调增乡镇卫生院编制，创新乡镇卫生院编制管

理、赋予县卫生计生主管部门编制调控自主权

1、XXXX 年基层医改时，省编办按照人口基数最低标准核

定我县基层卫生机构编制，没有考虑我县地处大山区，服务半

径大，服务人口稀少的现状，至少少核我县乡镇卫生院编制 XX

名左右。XXXX 年X月，县编委出台了《XX 县妇幼保健和计划

生育服务机构编制与人员整合方案》（金编[XXXX]XX 号），

县编委将乡镇计划生育服务所原核定 XX 名编制全部划走，在

编在岗 XX 人划转到乡镇卫生院，占用原乡镇卫生院编制，造

成本来就紧张的乡镇卫生卫生院编制进一步短缺，现要求将该

XX 名编制随人划转到乡镇卫生院。

2、乡镇卫生院编制由县卫计委实行总量调控管理。在编制

部门核定的人员编制总额内，全县乡镇卫生院编制根据实际工

作需求实行动态管理，由县卫计委适时对乡镇卫生院的编制进

行横向调整调剂，结果分别报县编办和人社局备案。

（二）统筹乡镇卫生院岗位使用

由县卫计委统筹乡镇卫生院的中、高级岗位总量，树立县

内所有乡镇卫生院一盘棋的思想，乡镇卫生院的中、高级岗位

总量作为一个整体由县卫计委统一掌握、调控，解决岗位紧缺

乡镇卫生院工作人员岗位聘用问题。

（三）改革乡镇卫生院招聘制度

1、简化乡镇卫生院人才招聘程序。乡镇卫生院招聘专业技

术人员在现有编制数内，不再报请审批，由县卫计委商人社部

门组织公开招聘，编制、监察参与监督，以实现早启动、早实

施；对中高级专业技术人员，免笔试直接进行面试考核。乡镇

卫生院招聘的人员纳入编制管理，按程序办理聘用手续，享受

财政全额保障。

2、放宽乡镇卫生院人才招聘条件。乡镇卫生院人员招聘条

件以XX 实际需求为原则，赋予乡镇卫生院一定的用人自主权，

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

关于多管齐下，破解基层卫生人才队伍建设难题的议案(第X号)XX代表团：XXX等XX名代表全县卫生系统基层公立医疗卫生单位共XX家，其中中心卫生院X家、普通乡镇卫生院XX家，社区卫生服务中心X家，核定编制XXX个，实有在编在岗工作人员XXX人（含XXXX年X月，从乡镇计划生育服务所划转来XX人）。为切实加强乡镇卫生院人才队伍建设，改善乡镇卫生院人才紧缺的不利局面，保障我县基层卫生单位的正常运转和卫生事业的可持续发展，建议:（一）适当调增乡镇卫生院编制，创新乡镇卫生院编制管理、赋予县卫生计生主管部门编制调控自主权1、XXXX年基层医改时，省编办按照人口基数最低标准核定我县基层卫生机构编制，没有...

展开>> 收起<<

关于多管齐下，破解基层卫生人才队伍建设难题的议案.docx

共5页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

关于多管齐下，破解基层卫生人才队伍建设难题的议案

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: