某县打造担当作为干部队伍推进党建引领基层治理经验材料

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根据中央、省委、市委部署要求，**县聚焦“小马拉大

车”突出问题，强化党建引领基层治理，以高标准干部队伍建

设促进高质量基层治理。在基层治理的关键任务中，**县委组

织部始终突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设

统领领导班子建设，把好选人用人关，树立重实干、重实绩、

重担当的用人导向，建强基层党组织，发挥党员作用，以新风

正气为基层治理赋能增效。

一、抓实政治生态修复，营造风清气正干事环境

一是严把选人用人关。坚持把干部政治素质考察摆在选人

用人首要位置，持之以恒净化修复政治生态。创新“双测一

库”政治体检机制，制定政治表现正负面行为清单，围绕政治

忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律**大指标设

置*项正面情形，并提出“贯彻执行上级和本级党组织指示决定

态度不坚决，搞上有政策下有对策”“服务意识不强，脱离群

众，作风漂浮”“喜欢拉帮结派，有搞小团体现象”等*项反面

情形，把相对抽象的政治标准“大概念”细化、具体化，实现

干部政治素质考察可对照、可感知、可评价。结合谈心谈话、

社区双报到等反馈情况，考准考实干部政治素质，建立完善科

级干部政治素质档案，切实把“两面人”“两面派”挡在门外，

对政治上不合格、存在“七个有之”等问题的一票否决。二是

突出抓住“关键少数”。加强对干部队伍的分析研判，建立定

期谋划机制，每半年召开一次干部统筹谋划分析会，把人头盘

清、把班子盘强、把队伍盘活。*年*月开展乡镇班子届中调研

分析，调研组深入各个乡镇掌握换届后领导班子运行状况、班

子成员履职情况和干部队伍建设情况，查找并解决乡镇班子能

力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等方面存

在的问题和不足，形成相应的调研报告，作为日常研判、调整

使用的重要依据。三是提升领导班子合力。摸排全县年轻干部

基本信息，通过平时考核、年度考核掌握一批优秀副科级干部

和优秀一般干部名单。在人事调动中，结合干部年龄、专业等

特点，秉持人岗相适的原则，采取转任职级、交流等方式逐步

调整具有相关专业背景的、*岁左右的干部进入领导班子，以

“思想家”搭配“实干家”、以“开拓者”搭配“老黄牛”的

方式确保班子间经验能力互补、性格年龄相容，专业岗位相适，

不断优化班子结构和功能。四是持续深化干部作风建设。扎实

开展“裙带关系”“近亲繁殖”突出问题专项整治，对县工业

园区和国企平台公司等干部职工、临聘人员及其他人员进行包

括家庭关系、社会关系在内的背景调查，累计排查*人次。同时，

认真开展选人用人说情打招呼问题专项整治，对全县各级组织

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摘要：

根据中央、省委、市委部署要求，**县聚焦“小马拉大车”突出问题，强化党建引领基层治理，以高标准干部队伍建设促进高质量基层治理。在基层治理的关键任务中，**县委组织部始终突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，把好选人用人关，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，建强基层党组织，发挥党员作用，以新风正气为基层治理赋能增效。一、抓实政治生态修复，营造风清气正干事环境一是严把选人用人关。坚持把干部政治素质考察摆在选人用人首要位置，持之以恒净化修复政治生态。创新“双测一库”政治体检机制，制定政治表现正负面行为清单，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律**大指标设...

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