国企加强人才建设经验材料

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国企加强人才建设经验材料

成立以来，XX 集团党委深入贯彻新时代党的建设总要求和

新时代党的组织路线，不断健全年轻干部培养机制，持续加强

源头储备、培养锻炼和监督管理，不断充盈年轻干部人才“蓄

水池”，加速干部人才成长成才，着力打造高素质专业化年轻

化干部队伍，为建设全国一流人才集团提供强有力的人才支撑。

一、加强源头储备，围绕主营业务布局选人

集团党委聚焦全省发展大局，着眼服务人才招引、人才培

育、人才科创、人才金融主营业务发展，集聚储备业务精通、

本领高强的高素质干部人才队伍。

拓展选人用人渠道。兼顾国有人才集团经济属性、政治属

性，选人用人来源涵盖党政机关、高校院所、央企国企、民营

企业和应届毕业生，如人社、国资等人才工作关联度高的部门

（单位），中科院以及省属高校等产学研链条单位。搭建“智

荟桥”“智荟齐鲁”“就选山

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东”等品牌引才矩阵，拓宽校园招聘、云选会、双创大赛

等“活动引才”渠道，在服务全省引才工作中同步建强壮大集

团干部人才队伍。

突出人岗精准匹配。着眼做好人才发展“知心人”，助力

打造人才发展“沃土”，人才招引板块优先考虑具有海外留学

或工作经历的高层次人才，人才培育板块优先考虑国内外教育

培训领域头部企业和具有传统发展优势的高校人员，人才科创

板块优先考虑具有省内外高新技术产业园运营相关工作经验人

员，人才金融板块优先考虑具有科创基金、天使基金运作经验

人员。截至目前，集团干部人才队伍 130 人，平均年龄 34.5

岁，研究生及以上学历人员共 94 人，占比 72.3%，“双一

流”建设高校人员 54 人，占比 41.5%，有海外留学经历人员

32 人，占比 24.6%，年轻干部的基数明显扩大、层次明显提

高。

持续储备培养对象。注重统筹规划，坚持合理配置、突出

重点、分级统筹、总量调控，打造优秀年轻干部人才梯次培养

链，既着眼集团初创实际，又考虑长远发展，结合日常研判、

年度综合考核、一线走访等，分职务层级和年龄段选拔储备一

批优秀年轻干部人才作为重点培养对象。集团党委直接掌握 10

名左右二级单位、10 名左右三级单位班子成员中的优秀年轻干

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国企加强人才建设经验材料成立以来，XX集团党委深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断健全年轻干部培养机制，持续加强源头储备、培养锻炼和监督管理，不断充盈年轻干部人才“蓄水池”，加速干部人才成长成才，着力打造高素质专业化年轻化干部队伍，为建设全国一流人才集团提供强有力的人才支撑。一、加强源头储备，围绕主营业务布局选人集团党委聚焦全省发展大局，着眼服务人才招引、人才培育、人才科创、人才金融主营业务发展，集聚储备业务精通、本领高强的高素质干部人才队伍。拓展选人用人渠道。兼顾国有人才集团经济属性、政治属性，选人用人来源涵盖党政机关、高校院所、央企国企、民营企业和应届毕业生，如人社、国资...

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