对选调生工作的调研报告

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对选调生工作的调研报告

选调优秀大学生到基层工作，是省委加快培养选拔德才兼

备优秀年轻干部、加强后备干部建设的重大举措和有效途径。

近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生工作也面临着一

些新情况、新问题。新形势下如何培养好、管理好和使用好选

调生，已成为当前干部工作的一个重要课题。

一、基本情况

从上世纪 80 年代开展选调生工作以来，共有 57 名选调生

到X市工作。其中，有 20 人先后调至省、X市或省外机关工作，

目前在 X还有 37 人。从职务层次看，全市选调生中，现任副县

级领导干部 2人、副科级干部 2人，享受副科级待遇 2人，科

员31 人，提拔使用为领导干部的占选调生总人数的 16%。从服

务年限看，2年以内的 7人，2年至 10 年的 24 人，10 年以上的

6人。从所在单位看，机关有 15 人，乡镇有 22 人。从工作经历

看，经历的岗位越多，成长的职务层次越高；反之，则成长的

职务层次越低。从成长速度看，成为副科级领导干部的 6人都

算是正常成长，没有破格提拔现象。

二、主要做法及存在问题

近年来，X市不断强化对选调生的基层实践锻炼和能力素

质培训，积极为选调生成长压担子、铺路子、搭台子，取得了

较好工作成效。

——注重一线实践锻炼，为选调生成长压担子。一是安排

选

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标签： #调研报告

摘要：

对选调生工作的调研报告选调优秀大学生到基层工作，是省委加快培养选拔德才兼备优秀年轻干部、加强后备干部建设的重大举措和有效途径。近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生工作也面临着一些新情况、新问题。新形势下如何培养好、管理好和使用好选调生，已成为当前干部工作的一个重要课题。一、基本情况从上世纪80年代开展选调生工作以来，共有57名选调生到X市工作。其中，有20人先后调至省、X市或省外机关工作，目前在X还有37人。从职务层次看，全市选调生中，现任副县级领导干部2人、副科级干部2人，享受副科级待遇2人，科员31人，提拔使用为领导干部的占选调生总人数的16%。从服务年限看，2年以内的7人，2年至10...

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