对选调生工作的调研报告：对选调生工作的调研报告

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对选调生工作的调研报告

选调优秀大学生到基层工作，是省委加快培养选拔德才兼

备优秀年轻干部、加强后备干部建设的重大举措和有效途径。

近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生工作也面临着一

些新情况、新问题。新形势下如何培养好、管理好和使用好选

调生，已成为当前干部工作的一个重要课题。

一、基本情况

从上世纪 80 年代开展选调生工作以来，共有 57 名选调生

到X市工作。其中，有 20 人先后调至省、X市或省外机关工作，

目前在 X还有 37 人。从职务层次看，全市选调生中，现任副县

级领导干部 2人、副科级干部 2人，享受副科级待遇 2人，科

员31 人，提拔使用为领导干部的占选调生总人数的 16%。从服

务年限看，2年以内的 7人，2年至 10 年的 24 人，10 年以上的

6人。从所在单位看，机关有 15 人，乡镇有 22 人。从工作经历

看，经历的岗位越多，成长的职务层次越高；反之，则成长的

职务层次越低。从成长速度看，成为副科级领导干部的 6人都

算是正常成长，没有破格提拔现象。

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标签： #调研报告

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对选调生工作的调研报告：对选调生工作的调研报告对选调生工作的调研报告选调优秀大学生到基层工作，是省委加快培养选拔德才兼备优秀年轻干部、加强后备干部建设的重大举措和有效途径。近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生工作也面临着一些新情况、新问题。新形势下如何培养好、管理好和使用好选调生，已成为当前干部工作的一个重要课题。一、基本情况从上世纪80年代开展选调生工作以来，共有57名选调生到X市工作。其中，有20人先后调至省、X市或省外机关工作，目前在X还有37人。从职务层次看，全市选调生中，现任副县级领导干部2人、副科级干部2人，享受副科级待遇2人，科员31人，提拔使用为领导干部的占选调生总人数的1...

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