2024年度市局选人用人工作报告

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2024 年度市局选人用人工作报告

2024 年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是中

国式现代化高质量发展的重要一年。高质量落实，靠的是千千

万万勇于担当、本领高强的好干部，习近平总书记强调，“用

一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风”。我局党委始

终坚持党管干部、党管人才原则，牢牢抓住正确选人用人导向，

注重人才培养、选拔、管理，确保选树担当作为“出彩型”好

干部，为新征程上事业高质量发展提供坚强人才支撑。

一、基本情况

根据三定规定，我局机关内设科室*个，核定行政编制*名，

科级领导职数*名，其中，正科长（主任）*名，副科长（副主

任）*名。目前，实有行政编制*人，正科级*人、副科级*人。

2024 年根据机构改革，现我局下属事业单位*个，均为全

额拨款事业单位。共计核定全额拨款事业编制*人，目前，实有

编制*人。

2024 年通过规范的程序，共晋升一级主任科员*名，选拔

任用副科级以上干部*名，以上人员提拔程序均依法依规，规范

有序、公开公正。

二、主要做法

一年来，我们坚持在选人用人导向树立上明重点，在年轻

干部培养选拔上花力气，在干部队伍教育管理上重实效，重视

“善为”、鼓励“敢为”、处置“不为”、防范“乱为”，激

发干部奋斗热情，形成“干部想着事业、组织想着干部”的常

态。

树立正确导向，筑牢防范“乱为”的堤坝。我们强调选人

用人正确导向，持续加大选人用人规范化力度，确保公平、公

正、公开。用好考核的“尺子”。全面落实新时代好干部标准，

完善干部考核指标体系，用好每季度平时考核和年度考核，综

合民主测评和个人自评，注重听取工作对象、服务对象等相关

人员意见，全面掌握、客观评价干部，将真抓实干、成绩突出

的干部选拔出来、使用起来。迈好规范的“步子”。专题研究

单位干部队伍情况，根据年龄结构、能力水平、工作需要等合

理制定干部提拔晋升工作方案并严格落实，有序、合规、严谨

做好每个环节，充分发扬民主集中制，全体人员推荐、党委班

子讨论、上级部门审批等逐一落实，确保不漏项、不出错、不

违规。

锻造过硬本领，不断增添“善为”的底气。干部干事创业，

既要有担当之心，也要有担当之能。聚焦干部“本领恐慌”、

能力不足等问题，拿出具体措施，引导党员干部练就硬脊梁、

铁肩膀。加强政治历练。始终将政治建设摆在首位，常态化组

织党委中心组学习、“三会一课”，严格落实“第一议题”制

度，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，锤炼坚

强党性，引导党员干部加强斗争精神和斗争本领养成，不断提

高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强专业训练。针

对党员干部履职知识空白、经验盲区和能力弱项，综合运用案

例教学、经验交流、实地调研等多种方式，邀请党校专家教授

现场授课、组织党务、信息宣传、发展党员、意识形态等专题

培训，加强干部源头培养、跟踪培养、全程培养。

突出撑腰鼓劲，有效增强“敢为”的魄力。坚持严管厚爱

结合、激励约束并重，打消干部“洗碗越多摔碗越多”“动辄

被追责问责”的思想顾虑和现实担忧。加强关心关爱。坚持在

政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上

关怀，提升干部的组织归属感和精神获得感。提倡“优者奖”

制度，在各类评优评先中优先考虑有实绩、肯干活的干部，推

动一批“拓荒牛”“老黄牛”干部职级晋升，使流汗者不流泪、

辛苦者不心酸。发扬大度包容。坚决落实“三个区分开来”，

正确看待干部在创新突破中因缺乏经验、在先行先试中出现的

失误和错误，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。始终把

出于公心、不谋私利、依法依规履职尽责作为前提条件，划清

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2024年度市局选人用人工作报告2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是中国式现代化高质量发展的重要一年。高质量落实，靠的是千千万万勇于担当、本领高强的好干部，习近平总书记强调，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风”。我局党委始终坚持党管干部、党管人才原则，牢牢抓住正确选人用人导向，注重人才培养、选拔、管理，确保选树担当作为“出彩型”好干部，为新征程上事业高质量发展提供坚强人才支撑。一、基本情况根据三定规定，我局机关内设科室*个，核定行政编制*名，科级领导职数*名，其中，正科长（主任）*名，副科长（副主任）*名。目前，实有行政编制*人，正科级*人、副科级*人。2024年根据...

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