关于干部民主推荐有关问题的调研报告

3.0 杨子琪 2025-10-02 484 99+ 17.1KB 12 页 5稿币
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选拔任用党政领导干部必须实行民主推荐,是《干部任
题,必须引起高度重视。
一、主要问题
集中体现在以下四个方面:
1、参加民主推荐的人员范围存在局限性。按照《干部任用
使
情况的出现,必然影响民主推荐结果的客观公正性。
2、民主推荐的工作方法比较粗放。一是民主推荐会议时间
推荐职位说明和表两项,缺少独立酝酿,不利于
平台
3、在民主推荐结果的运用上仍然有以票取人的倾向。群众
际操作当中,往往群众公认为民主推得票
高的干部作为考对象
民主推荐结果高性是普存在的。在干部选拔任用工
只有能服众,对方面,除非有
基本的取舍标准,之,票低 者弃之。同时,民主推荐
来确定考 选。这就进一民主推荐中“的作
票取人的问题变得更出。

标签: #调研报告

摘要:

选拔任用党政领导干部必须实行民主推荐,是《干部任用条例》的明确规定。实践证明,坚持实行民主推荐,有利于扩大干部工作中的民主,有利于选准用好干部,有利于克服用人上的不正之风。但从《干部任用条例》颁布实施情况看,由于多种因素的影响,在民主推荐环节出现了一些新情况、新问题,必须引起高度重视。一、主要问题集中体现在以下四个方面:1、参加民主推荐的人员范围存在局限性。按照《干部任用条例》的规定,民主推荐党政领导干部,主要由同级领导班子成员和下一级领导班子主要负责人参加。也就是说,领导干部的人选,要由这一范围中的多数人来推举产生。较之由少数人选人的做法,这是一个明显进步。但随着时间的推移,这一人员范围的...

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作者:杨子琪 分类:综合整理 价格:5稿币 属性:12 页 大小:17.1KB 格式:DOCX 时间:2025-10-02

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