关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告

3.0 杨子琪 2025-10-02 484 99+ 18.74KB 13 页 5稿币
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加大竞争性选拔干部工作力度是党政干部制度改革重点突
破项目。XX 市认真总结实践做法和经验,从选拔主体、选拔客
、选路径值取等方深化争性拔干工作
律性识,进一推进部人度改,提组织
科学水平强社主义治制争力具有要的
论和实践意义。
一、竞争性选拔干部工作取得了突出成效
按照中央要求XX 加大干部人事制度改革力度,深入开
公开拔、上岗公推选等性选干部作,
了干群众肯定社会界广誉。统计党的
九大以来全国通过竞争性选拔产生的科级以下干部达 XXXX 名。
织工满意意调显示公开、竞上岗续多
被评为最有成效的干部人事制度改革举措。
1、增强了干部选拔工作透明度。竞争性选拔的突出特点就
公开公平仅把争岗、条格、作程公之
,而通过面试演讲辩等,把拔的键环
于干群众之下有效缩了子拉系、官要
官卖的空调研有同说,集中整一干部
情电100 实行
序说算、家来督,效堵歪门道,高了
明度,也避免了“人情债”。
2、促进了优秀人才脱颖而出。竞争性选拔干部突破了部门
域、份、等限,拓选人视野为优人才
而出建了。调中大谈到争性拔变伯乐
选官为“纳贤较好
才特
XXXX 调查显示,82%的人认为经公推公选产生的
现“”和“较好”。
3激发了干部机活力。竞争性选拔竞争念引
部工破论排辈、求责备用人
部人使学历素质
干部领导位,增强干部多干
群众,竞性选的“”,
广大干参与识、意识创业
形成了良好的竞争向和工作向。
4、提了干部选用工作科学化水平。党的十九大提出
开竞优,干部用科
来竞争性选拔的实践现了少数选人“在
”向阳光”的体现公开现了
干部动参,体竞争
由“人选向“制度人”体现干部
现了式由性分向定相结
,体干部精细大家遍反竞争选拔
工作合时干部心愿进了人用
制度,通优”干部用工科学
化水平。
通过调研分析我们发规性选拔干部方式相
性选在干性、用人野上
选拔式上性、操作程上、在
重要选人人制,改了干
“路线”和,具明显点和
干部和社各界广泛认大家为,争性
干部现了干部的高
部门负责志的气魄争开
社会选拔部的要方
践中步加以规、形成常态
二、竞争性选拔干部工作积累了有益经验

标签: #调研报告

摘要:

加大竞争性选拔干部工作力度是党政干部制度改革重点突破项目。XX市认真总结实践做法和经验,从选拔主体、选拔客体、选拔路径和价值取向等方面深化对竞争性选拔干部工作的规律性认识,对于进一步推进干部人事制度改革,提高组织工作科学化水平,增强社会主义政治制度竞争力,具有重要的理论和实践意义。一、竞争性选拔干部工作取得了突出成效按照中央要求,XX市加大干部人事制度改革力度,深入开展公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作,赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。据统计,党的十九大以来全国通过竞争性选拔产生的科级以下干部达XXXX名。组织工作满意度民意调查显示,公开选拔、竞争上岗连续多年被评为最有...

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