在公务员平时考核工作部署会议上的讲话

3.0 杨梅 2025-10-02 483 99+ 14.1KB 6 页 5稿币

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同志们：

今天这次会议，主要是贯彻落实全市公务员平时考核工作

部署会议精神，明确工作重点，把握政策要求，推动公务员平

时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提

供坚实的干部保障。刚才 X同志传达了平时考核工作实施细则，

这个细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文

件精神和市局工作实际制定的，属于平时考核工作的指导性文

件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后认真学习研究，

抓好贯彻落实。下面，关于市局开展公务员平时考核工作，我

再强调四点意见：

一是要端正思想认识。公务员平时考核是加强公务员队伍

建设的重要基础和途径，做好公务员平时考核工作，可以有效

提升公务员综合素质，持续改进工作作风，发现和培养优秀干

部。通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系，可以为公

务员争创一流业绩搭建平台，在公务员队伍中营造风清气正、

干事创业的良好氛围。第一，开展平时考核是培养高素质队伍

的迫切需要。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，

责任到人，使每个人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精

细化、科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗位职

责和目标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我要干什么”、

“我要怎么干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动

性，调动工作积极性、创造性，增强责任感、使命感、荣誉感。

第二，开展平时考核是持续改进作风的重要举措。当前，市局

正在开展公安机关作风整顿活动，一些问题既有顽固性，又有

反复性，需要我们长期警惕。平时考核是作风整顿的有力抓手，

加大了对公务员的日常管理和监督力度。这些年来，部分公务

员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、

拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不动、炮打不惊，靠年限、熬资

本、混资历、等晋升。通过“日记实、周小结、季考核”，可

以防微杜渐，对当事人点评提醒、立即整改，持续督促全员提

高工作效率，转变工作作风，提升工作标准，争创一流业绩。

第三，开展平时考核是发现识别干部的有效途径。通过平时考

核，对每名公务员干了什么，进度如何，成效怎样，通过横向

比较一目了然。考核启动阶段，部分同志可能感到平时考核有

压力，受约束，认为增加了工作量，甚至存在抵触情绪。但是，

平时考核也对那些政治坚定、综合素质高、工作作风扎实的同

志提供了一个施展本领、展示才能的舞台。通过工作实绩展示，

可以让优秀的干部脱颖而出，组织上可以精准知事识人，使用

干部做到人岗相适、人事相宜。

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摘要：

同志们：今天这次会议，主要是贯彻落实全市公务员平时考核工作部署会议精神，明确工作重点，把握政策要求，推动公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才X同志传达了平时考核工作实施细则，这个细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文件精神和市局工作实际制定的，属于平时考核工作的指导性文件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后认真学习研究，抓好贯彻落实。下面，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调四点意见：一是要端正思想认识。公务员平时考核是加强公务员队伍建设的重要基础和途径，做好公务员平时考核工作，可以有效提升公务员综合素质，持续改进工作作风，发现...

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