干部选拔任用经验交流材料

3.0 杨子琪 2025-10-01 484 99+ 17.42KB 10 页 5稿币

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党的十九大报告强调“坚持正确选人用人导向，匡正选人

用人风气”，明确提出“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、

以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正

派，把好干部标准落到实处”。一段时期来，XX 违纪违法案件

多发易发，归根到底都是人的问题、干部的问题。站在新的历

史起点，面对 XX 发展的新形势、新任务、新要求，只有牵住选

人用人这个“牛鼻子”，把正确选人用人导向树立起来、落到

实处，形成选人用人的良好好风气，才能凝聚广大党员干部的

力量，为推动 XX 的高质量跨越发展提供强有力的干部保障。根

据会议安排，围绕主题，我以“坚持正确选人用人导向、匡正

选人用人风气”为题从三个方面发言。

一、坚持党的领导，保持选人用人的正确方向

党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色

干部人事工作的根本要求。习近平总书记指出，用人权是最重

要的执政权，党管干部原则必须牢牢坚持，不能动摇。选人用

人的主体在党委，关键在坚持党管干部原则，必须把加强党的

领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程。

一是突出把关的科学性。坚持民主集中制原则，认真落实

党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，严

格干部选拔任用工作纪实、分析研判、动议审查、全程把关、

问责追究等制度链条，该有的程序一个不能少，该守的规矩一

条不能破，把党管干部原则具体落实到选准选好人选上，充分

发挥党委（党组）集体领导、集体把关作用，坚决防止个人或

少数人说了算。

二是突出把关的精准性。严格执行党章规定的干部条件和

任职资格，将政治标准放在首位，把增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠诚

的“试金石”，突出把好政治关和廉洁关，深入考察识别人选

的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，认真观察了解

人选的言行特征和原则底线，严格核查甄别人选在廉洁方面的

现实情况，决不能把政治上不过硬、廉洁上有硬伤的人选出来。

三是突出把关的导向性。全面落实习近平总书记提出的好

干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，注重选拔那

些坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、坚决贯彻落实

党中央决策部署、严守政治纪律和政治规矩的人，那些理想信

念坚定、坚持正确政治方向、政治立场和政治原则的人，那些

坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的人，使选出来的

干部组织放心、群众满意、干部服气。

二、坚持精准科学，树立选人用人的鲜明导向

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要

管党、从严治党方针，提出了新时期好干部标准，鲜明回答了

“选什么人”的问题；修订了《干部任用条例》等系列党内法

规，厘清规范了“怎样选人”的问题；从作风建设入手，下猛

药、治顽疾，整治不正之风，净化吏治环境，有效保证了“把

人选好”的问题。这一系列举措，不仅树立了选人用人的鲜明

导向，也为建设高素质专业化干部队伍指明了方向。

一是注重客观全面，精准科学识人。习近平总书记指出，

知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。知人

识人是用人之基，关键要提高识人的分辨率和透视度，炼就一

双“火眼金睛”。注重考察了解，坚持全方位、多角度、立体

式，充分发挥考察的透视、体检功能，深入了解干部的日常品

行和德才表现，深入了解人选的群众观点和群众口碑，多渠道、

多层次、多侧面识别干部。抓住是否有影响使用、影响推荐的

问题，重视干部重要行为特征、重视能说明问题的事例、重视

知情人提供的重要信息，做到具体情况具体分析、具体问题具

体考察，该问的要问到位、该了解的要了解透，切实把干部的

思想和情况掌握清楚。加强分析研判，坚持以事察人、知事识

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党的十九大报告强调“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”，明确提出“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”。一段时期来，XX违纪违法案件多发易发，归根到底都是人的问题、干部的问题。站在新的历史起点，面对XX发展的新形势、新任务、新要求，只有牵住选人用人这个“牛鼻子”，把正确选人用人导向树立起来、落到实处，形成选人用人的良好好风气，才能凝聚广大党员干部的力量，为推动XX的高质量跨越发展提供强有力的干部保障。根据会议安排，围绕主题，我以“坚持正确选人用人导向、匡正选人用人风气”为题从三个方面发言。一、坚持党的领导，保持...

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