2024757【X县人社系统民生服务工作调研报告）

3.0 老秘书 2025-10-01 484 99+ 44KB 20 页 5稿币

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按照X县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，X

年X月X日—X日，通过走访、座谈、查阅资料等方式，对人社

系统民生服务工作现状进行了深入而全面的了解，梳理了工作

中存在的问题，并提出了强化人社系统民生服务工作的几点意

见，现将调研情况报告如下：

一、民生服务工作开展情况

（一）人社系统基本情况

人力资源和社会保障局为X县政府组成部门，为正科级行

政单位。主要职能是统筹事业单位工作人员管理、落实工资福

利政策、企事业单位职称评聘、劳动用工管理、劳动争议调解

仲裁、劳动保障监察、负责养老、失业、工伤保险事业管理、

促进创业就业。

人社局机关有行政编制X个，实有人数X人，其中科级领导

X人，副科级领导X人。参公编X个，实有X人，事业编制X人，

实有人数X人。其中有X个行政股室：分别是办公室、专业技术

人员管理股、公务员管理股（X年X月撤销，职能划归县委组织

部）、事业单位人事管理股、培训教育股、就业促进股、社会

保险股、医疗保险股、劳动关系股、工资福利股、规划财务审

计股、劳动保障监察股（劳动保障监察大队）、政策法规宣教

股、行政审批办公室。

直属X个股级事业单位，分别是事业人员档案馆、劳动人

事争议仲裁院、人才开发与储备服务中心和劳动保障监察大队

（与劳动保障监察股合署办公）。下属X个科级单位，即社会

保险事业管理局、就业服务局、人才公共服务局。各镇乡街设

有人社服务中心，现有工作人员X人。

（二）加强组织领导，民生服务工作统筹推进

领导重视，定期召开会议研究。多年来，县人社局坚持民

生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，大力推动扩大创

业就业，全面推进完善社会保障体系，扎实加强改进人才管理

机制，稳步实施人事工资制度改革，努力加快构建和谐劳动关

系，研究制定了《X县人力资源和社会保障局十三五规划》，

并每年制定年度计划，定期召开会议推进工作，不断提升新时

代人力资源和社会保障工作水平，为我县经济社会发展提供了

强大的人才保障和智力支持。X年，人事劳动争议仲裁院被自

治区人社厅授予全区人力资源和社会保障系统X—X年度优质窗

口单位。X年X月，被X市人力资源和社会保障局授予(X-X)五年

先进集体。X年，在年度部门考核中，被县委、县政府评为优

秀。X年至X年在年度部门考核中，连续三年被县委、县政府评

为优秀。

加强教育培训力度，强化服务意识。为切实提高服务质

量，X县人社系统特别是对服务窗口工作人员集中开展业务政

策和服务标准培训，提高了工作人员业务能力和办事效率。X

年，以全面提升人社窗口单位人员素质，夯实行风建设基础为

目标，X县人社系统范围内开展了窗口单位业务技能练兵比武

活动。

倡导人社文化建设，提升工作人员素质。X县人社部门始

终秉承“民生为本，人才优先”的核心理念，树立“尚贤、厚

生、严谨、包容”的人社精神，增强干部职工的凝聚力、向心

力、战斗力，进一步提高干部职工综合素质。

（三）健全民生服务工作流程，“放管服”建设工作深入

开展简化程序，规范工作流程标准化建设

规范业务流程。为使工作人员全面、准确的把握服务事项

和业务流程，提升业务水平，提高服务效率，人社局编制了

《X县人力资源和社会保障系统业务工作流程》，对人社系统X

项业务进行详细规范，规定每项业务经办所必须环节，每个环

节都明确了经办人、工作时限、责任人、工作内容，注明所依

据的政策、法律、法规，以保证业务工作有章可循，规范操

作，高效运行。此项工作得到了市人社局充分肯定，并在全市

范围内加以推广。

精简办事环节。以“最多跑一次”为标准，对社保经办环

节进行了全面梳理。一是打破信息壁垒，取消养老保险待遇资

格集中认证；二是精简社保经办证明材料，取消包括单位社会

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标签： #调研报告

摘要：

按照X县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，X年X月X日—X日，通过走访、座谈、查阅资料等方式，对人社系统民生服务工作现状进行了深入而全面的了解，梳理了工作中存在的问题，并提出了强化人社系统民生服务工作的几点意见，现将调研情况报告如下：一、民生服务工作开展情况（一）人社系统基本情况人力资源和社会保障局为X县政府组成部门，为正科级行政单位。主要职能是统筹事业单位工作人员管理、落实工资福利政策、企事业单位职称评聘、劳动用工管理、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、负责养老、失业、工伤保险事业管理、促进创业就业。人社局机关有行政编制X个，实有人数X人，其中科级领导X人，副科级领导X人。参公编X个，...

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