20240319在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话

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在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话

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同志们：

今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前

集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做

了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。

希望大家坚决贯彻、认真执行。

这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部

将近×人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位

意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家

要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：

一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石

在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整

好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来；二是通过

干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。

在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也

多方征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个操作原则

跟大家说一下。

一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，×个乡镇变成了

×个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇

任用干部，×名领导干部中直接从乡镇任用的达到×人，占×%

特别是对于乡镇主干的选择，也占到×%，×个人中有×个人来

自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干

了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实

际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干

部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了

包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接

推荐的×名干部，县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。

在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最

清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，

县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向，

今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意

见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。

二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另

一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备

的，比如乡镇必须有一个×后的女干部担任乡镇正职，灵石如果

没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要

尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职

平均年龄×岁，比换届前下降×岁；其他班子成员平均年龄×岁

比换届前下降×岁，最小的×岁。下一步要形成干部的梯次配备

灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献，在干部的配备使用上

也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直

机关，对灵石发展来说将是一个战略资源，所以必须下决心培养

一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄

大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。

三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日

制学历中大学和专科以上学历×人，中专学历×人，高中学历×

人，初中学历×人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和

高中生，提拔的×、×后干部，全日制学历基本都是大学本科以

上。但是学历低能力就低吗？不是这样的。有些同志学历不高，

但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。随着时代进步和

经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低

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