20240314调研报告：打造“红色引擎”党建工作转化国企政治

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调研报告：打造“红色引擎”党建工作转化国企政治

如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的就是

以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，力求

达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心竞争力。

XX 市XX 公司（以下简称“XX 公司”）确定了“党建提

质、建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两争、三

创”活动为载体，充分发挥国企优势、促进转型升级，在实现

高质量发展过程中，始终坚持党的领导、加强党的建设，把党

建工作全面融入改革发展实践，强化党建工作有形化建设，使

党建工作由“软指标”变为“硬任务”，真正推动国企党建

“实”起来，将国企政治优势转化为核心竞争力，助力全市经

济社会高质量发展建设。G

一、党建引领筑根基强内力

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和

“魂”。XX 公司时刻牢记国企使命担当，坚持把党的领导作为

最重大的政治原则，始终把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕

解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，从

严从实、裨补阙漏，将全面从严治党要求落到了实处，让党旗

在基层阵地高高飘扬。G

以高标准拧紧思想行动“总开关”。将跟进学习党的最新

理论和习近平总书记新时代党的建设重要论述作为从严治党的

头道工序，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党

的十九大、十九届五中全会精神，严格落实上级党委理论学习

制度，扎实开展各类党内教育活动，大力推进党组织民主生活

会、组织生活会、主题党日常态化，分层分类开展教育培训。

2020 年以来，开展各类培训百余次。G

以严要求扣实党建工作“责任链”。研究制定责任制实施

办法和党建工作考评办法，全面开展党支部书记抓基层党建述

职评议考核，逐级明确责任及班子成员“一岗双责”，推动党

建工作由“软指标”变为“硬约束”。G

以实举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原则与

董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结

合，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。G

以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一做”学

习教育契机，狠抓基层党建重点任务落实，按照建设“四强”

党组织“四优”党员的要求，建立学习教育的长效管理机制，

规范“三会一课”制度，制定了 2020 年理论学习计划、党支

部2020 年活动实施方案，坚持落实主题党日活动制度，做到

党的工作无死角、全覆盖。G

二、持续用力，党建常态长效化

荣获市“巾帼文明岗”、XX 区“文明单位”及“巾帼文明

先进集体”殊荣，XX 区、市国资系统及市级“五四红旗团支

部”，XX 区“青年文明号”荣誉称号扎实的工作，有效地推进

使得XX 公司在今年党建工作绩效考核中频频亮相。每个硕果

其深耕播种之日都是可追溯的，公司这样的成绩，得益于该公

司全面实施的常态化长效化党建。G

树灯塔、明方向，打造“党建阵地”。该公司严格按照党

内规定和有利于发挥组织作用原则，配强党支部书记及委员、

党务人员，实现组织建制合理、工作管理顺畅。全面实施标准

化党支部建设，编发党团建设制度，系统规范信息台账及活动

阵地设置，党建标准化体系持续完善。G

抓棋眼、盘全局，强化“窗口管理”。为更快更好地完成

经营目标，收费以提高窗口服务水平为指引，切实加强收费队

伍建设，开展争创先进文明班组、星级收费员、创建青年文明

号；强化收费团队制度化、规范化管理；实行全员一岗多责、

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调研报告：打造“红色引擎”党建工作转化国企政治如何解决国有企业党建工作“虚化”问题，最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎实推动工作，力求达到“化虚为实”的效果，将国企政治优势转化为核心竞争力。 XX市XX公司（以下简称“XX公司”）确定了“党建提质、建设提速、经营提效”的工作目标，以“一学、两争、三创”活动为载体，充分发挥国企优势、促进转型升级，在实现高质量发展过程中，始终坚持党的领导、加强党的建设，把党建工作全面融入改革发展实践，强化党建工作有形化建设，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”，真正推动国企党建“实”起来，将国企政治优势转化为核心竞争力，助力全市经济社会高质量发展建...

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